有一个事儿，我琢磨了几年了，也没琢磨明白，也跟人辩论过，也没辩出个子丑寅卯来。 至今，都还有不少人一直“顽固”的坚持认为，私企存在着“剥削”（想方设法的延长工作时间，或者克扣工资），私企老板是通过不断占有工人创造的剩余价值，企业才越做越大，越做越强，老板才越来越有钱。 这是我始终不能认同的一个看法。 我粗略的来说一说，您一定会认可我说的道理。 假如说工人一天的劳动价值值一百五十块钱，如果工人只干出值一百五十块钱的活儿，就不干了，行不行？ 肯定不行！因为维持企业正常运营的一些费用没地方出，私企老板也白白的忙乎了，不仅白忙乎了，而且还赔了钱了（维持企业正常运营的费用还得老板自己出）！ 因此，我们有充分理由认为，工人不能这么干，这么干就太自私了，要主动的多创造出一部分价值，这部分价值，一是用于维持企业正常运营，二是作为老板的投资和经营管理的回报，这部分价值是老板应得的，合理的，不是白白占有的，是工人必须创造出来的，否则，肯定不会再有人投资办企业了，谁也不会当这个大傻帽了！ 另外，为了企业效益能够最大化，有作为的老板一定会通过不断改进生产组织管理方式，采取一切先进的生产组织管理成果，比如自动化，信息化，等等，通过这种办法（是要花大钱的），一方面减轻了工人的劳动强度，也会不断的提高工人的工资收入，提高工人的工作积极性，一方面又持续的增加了企业的资金积累，有了资金实力，不断的扩大企业规模，把企业做大做强。 我们要充分的认识到，增加企业的资金积累很重要，企业越有实力做大做强，企业抵御种种风险的能力就越强，企业就越稳定，企业越稳定，对工人就越有利，工人就可以一直在一个稳定的企业里工作，免受失业、朝不保夕之苦。 我们应该相信，随着时代的发展，社会的进步，私企老板的思想意识也会越来越现代化，越来越进步，文明程度也会越来越高！ 总有一天，劳资关系会越来越密切，越来越和谐。 最后，留下一个问题供思考： 对社会的发展进步来说，是私企老板的贡献大，还是工人的贡献大？