一个人的悟性,大致可以分为“五个层次”。每个人提升认知都需要悟性,也都需要实践。

如何跑赢职场 2024-12-16 12:55:31

一个人的悟性,大致可以分为“五个层次”。每个人提升认知都需要悟性,也都需要实践。悟性高的人,认知提升得快一些,所需实践的次数少一些,甚至可以借用他人的实践。 第一个层次:从历史中就能悟得认知 历史是实践的产物,从历史中学习认知,本质上是学习前人的实践经验,也算是间接地进行了实践。这是一个人提升认知最有效率的途径,这样的人也是悟性最高的人。 第二个层次:从少量实践中就能悟得认知 实践是认知提升的必要途径,正所谓“事非经过不知难”。一个人经过少量的实践,就能悟得并转化为自己的认知,这样的人悟性是比较高的,提升认知的效率也是比较高的。 第三个层次:从大量实践中才能悟得认知 有些人,必须经历大量的实践,才能有所悟得,并转化为自己的认知。别人做几次就能悟出道理和规律,他则需要反复不断的实践,才能有所觉悟。这样的人悟性一般,提升认知的效率也一般。 第四个层次:撞了南墙才能悟得认知 有些人,反复实践也不会有所悟、有所觉,唯有撞了南墙,搞得头破血流,才能悟得一些道理,才知道这样做是不符合“道”的规律的。这样的人悟性较差,提升认知的效率也较低。 第五个层次:撞了南墙也不能悟得认知 有少数人,认知极其固化,很难有所突破和提升,即使是撞了南墙也不回头,到了黄河也不死心,却归咎于老天对自己不公,他人对自己旁观。这样的人悟性极差,提升认知的效率也极低。

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