这员工是懂劳动法的！上海，员工在工作安排会后，与老板产生争执，顶撞了老板，老板听到，火冒三丈，指着门让员工“滚”。没想到，员工告上法庭，要法院判老板违法解除劳动合同，支付赔偿金、加班费、车费报销等共计18.2万余元。   （来源：大风新闻）   彭嘉韬（化名）是2012年入职的公司，性格很直，工作的时候也很舍得下力气。   老板喊彭嘉韬“滚”的时候，彭嘉韬已经和公司签订了无固定期限合同，并且升到了综合管理部经理的职位。   2020年的工作安排会上，办公室主任对部门工作进行安排，彭嘉韬听后心中不满，认为办公室主任的安排极不合理，难以在规定时间内完成。   或许是因为压抑不住心中的怒火，彭嘉韬在会上直接顶撞了办公室主任：“主任，我觉得这项工作不适合我，您是不是可以考虑一下其他人选？”   办公室主任脸色铁青，严肃地要彭嘉韬接受公司的安排，彭嘉韬不同意，继续与办公室主任争执。   会后，彭嘉韬越想越气，决定向老板汇报会议情况，寻求支持。   在彭嘉韬看来，他更了解公司的情况，办公室主任平时坐办公室久了，不了解下面是什么样子，所以他才是正确的。   当天，彭嘉韬信心满满地走进老板办公室，将事情经过一五一十地告诉了老板。   没想到，老板听后沉默了一会儿，然后说办公室主任的安排是经过深思熟虑的，他相信办公室主任的判断，并劝说彭嘉韬服从安排，完成任务。   结果彭嘉韬情绪上头，直接说拒绝配合，并顶撞了老板，和老板发生语言冲突。   老板抬起头盯着彭嘉韬看了几眼，突然间火冒三丈，指着大门，冲彭嘉韬大喊“滚”。   之后的半个月，彭嘉韬没有到公司上班，在家等消息。   半个月后，彭嘉韬坐不住了，和妻子一起到公司找老板，希望可以回到公司继续工作。老板没有生气，他淡定地解释说，当时说的是气话。   彭嘉韬问老板他是否能继续干下去？   老板没有说可以，也没有说不可以，只是让彭嘉韬回家等。   让人没想到的是，彭嘉韬等来的是公司以旷工为由将其解雇！ 彭嘉韬不服，提出他并不是无故缺勤，诉至法院，要求法院判令老板支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万余元。   《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第31条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   彭嘉韬提出工资差额、未休年休假工资、加班工资，争议不大，主要是一个算账的问题。本案的争议焦点是，公司是不是违法解除劳动合同，是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金。   《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。   长时间旷工，属于严重违反用人单位的规章制度，这是不是意味着公司的主张将会得到法院的支持呢？   法院认为，彭嘉韬离开公司期间，公司作为用人单位没有要求彭嘉韬到岗，也没有因为彭嘉韬不到岗而做出任何处理行为，即使后来公司与彭嘉韬沟通时，也没有要求彭嘉韬回公司上班。   而且彭嘉韬 和妻子到公司找老板，老板说的也是要彭嘉韬 回去等，所以彭嘉韬 没有提供劳动是因为公司指令不明，并非其旷工。   法院认定，公司属于违法解除劳动合同，判令公司支付彭嘉韬违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律