山东，男子壮着胆子，去殡仪馆应聘遗体冷藏室管理员，月工资2200元，还有夜班费，可殡仪馆竟要求，他必须在遗体冷藏室待10分钟，才算合格，然后才能进入面试，他进去3分钟就跑出来了，这也太瘆人了，他觉得他吃不了这碗饭，就是每月给他2.2万，他也干不了，他待一分钟都吓得腿直哆嗦。

（案例来源：深圳新闻网）

45岁的李广利失业了，他这个年纪太尴尬，工作不好找，因为没一技之长，只能出苦力，工地低的可怜，养家糊口都费劲。

这天，他看到殡仪馆在招聘，虽然他不愿意从事和亡者打交道的工作，但起码他先找份工作应付着，骑马找马，等找到好工作再换。

否则，老婆的脸色越来越差，他作为家里的顶梁柱，没收入咋行？

李广利站在殡葬事务服务中心招聘栏前，心里像揣着一只兔子，砰砰直跳。

招聘信息写着，这里招遗体冷藏室管理员一名，月工资2200元，还有夜班费，但没编制，属于合同工。

虽然钱不多，但对于他这个奔快50的人来说，无疑是个机会。

这时，村里的王大爷路过，看到他站在那里发呆，问他干啥？

李广利告诉王大爷，他想应聘一下试试，王大爷告诉他，这个活可不好干，让他想好。

李广听了，心里更是七上八下的，但他还是决定试试，自己这条件，哪有资格挑三拣四呀？

走进服务中心，一股阴冷的气息扑面而来，让李广利不禁打了个寒颤。他按照工作人员的指引，来到了招聘负责人的办公室。

一个中年男子接待了他，问他是来应聘遗体冷藏室管理员的吗？

李广利说是的，男子问李广利，知道这个工作的性质吗？每天都得往返于冷藏室，把遗体运进去，有时候还需要夜班，当然了，是要给夜班费的，去掉五险之后，每月2200。

李广利赶紧说：我知道，领导，我先试试看。

但中年男子却说：那行，我们这儿有个规矩，现场测试一下。你需要在遗体冷藏室待10分钟，才算合格，然后才能下一轮面试。

李广利的心一下子提到了嗓子眼儿，他没想到还有这样的测试。

他深吸一口气，点了点头，跟着工作人员来到了遗体冷藏室。

冷藏室的门缓缓打开，一股刺骨的寒气扑面而来，让李广利不禁打了个哆嗦。他小心翼翼地走了进去，环顾四周。

冷藏室内整齐地摆放着几具遗体，周围是冰冷的金属墙壁和刺鼻的消毒水味道。

李广利只觉得自己的心跳加速，呼吸也变得急促起来，他告诉自己没啥好怕的，坚持一下。

但身体却不由自主地颤抖着。他试着在冷藏室内走了几步，但每一步都像踩在棉花上一样，使不上劲儿。

“不行，我待不了这么久！李广利胆颤心惊，两三分钟后，他觉得自己再不出去，非得晕厥过去不可。

李广利当机立断，放弃这份工作，别说每月2200了，就是2.2万他也挣不了这个钱，就这么一会时间他都觉得心脏疼。

他踉跄着走出冷藏室，脸色苍白。

中年男子问他怎么出来了？李广利摇了摇头，声音有些沙哑地说：“不行！我，我待不了那么长时间。

李广利离开了服务中心，心里很沮丧，他觉得自己一个大男人，竟然吓成那样，是不是太怂了？他也清楚，自己确实没有那个胆量和能力去胜任。

那么，从法律角度，如何认定这件事呢？

1、李广利作为劳动者，有权选择是否从事遗体冷藏室管理员这一职业。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

他因个人原因，无法承受冷藏室环境带来的心理压力而放弃应聘，这是他行使选择职业权利的表现，并不违反劳动法规定。

2、殡仪馆设置的“在遗体冷藏室待10分钟”的测试，构成违法吗？

《国就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

李广利的就业选择不应受到歧视，无论其是否因个人原因放弃应聘，都应尊重其自主择业的权利。

殡仪馆设置的“在遗体冷藏室待10分钟”的测试，虽有特定的考量，如考察应聘者的心理素质和适应能力，但并没构成对劳动者的歧视。

3、殡仪馆并没违反劳动合同法中关于告知义务的规定。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

殡仪馆在招聘时明确告知了李广利工作性质、工作条件，包括需要进入遗体冷藏室，以及劳动报酬等信息。

李广利在了解这些情况后，仍选择尝试应聘。然而，由于个人原因无法通过测试，他最终放弃了应聘。这一过程中，殡仪馆的做法合理合规。

（人物为化名）