水太深！公司快要倒闭的三个特征

[火R]大企业的一粒灰落到基层员工身上就是一座山！极越汽车突然闪崩，直接原因竟然是财务总监卷款跑路了，而CEO表示账本也被一起带走了，自己真的不清楚。 [一R]你不把你企业的员工当人看，员工怎么会跟着你去奋斗啊。 [二R]不管是对人还是对物，你不尊重对方，结果和过程就一定是痛苦的。 [三R]现在社会上多少企业家，弄弄跑了，弄弄关起来了。因为你不尊重钱，你只知道利用钱。 [樱花R]极越内部流出的员工补偿方案，简直是无视劳动法，还曼妙地创造了自费上班这个新说法。如果是胖东来于老板来处理，我相信他不仅会赔，而且会超额赔付每一个失去工作的员工。关于如何判断公司快不行了，这里有三个一言不合就倒闭的征兆。 [星R]征兆一：拖欠工资 [樱花R]欠了一个月，就会欠第二个月。某种程度上讲，也是服从性测试。先欠员工的钱，再欠供应商的钱，然后欠银行的钱，直至成为老赖。工资一旦开始拖欠，哪怕就一天都别多想，肯定是有很严重的财务问题了。 [星R]征兆二：高层离职 [樱花R]春江水暖鸭先知。看上去绝无可能离职的核心骨干开始陆续离职，比如财务总监、营销总监。因为他们能坐到那个位置，也是靠自己审时度势一步一步走来的，他们是极精明的一批人。如果和公司只有劳务关系而没有其他的人脉关系或经济利益的绑定，他们会在大厦将倾之前就做出选择。 [樱花R]P.S.老板在公司出现的频率越来越低，我的个人底线是允许他消失一个月。如果健康状态下一个月没出现，就需要想想，他是不是带着亲人去执行秘密任务去了。 [星R]征兆三：严抓考勤 [樱花R]本质是不信任员工了，目的是为了减少开支。上下班打卡的惩罚力度越来越大；日报、周报、月报的要求越来越细致；办公室的饼干、饮料、水果等原有的福利肉眼可见地减少；请假规则越来越离谱，年假不能和节假日连着一起请，事假病假要提前请，你需要有未卜先知的能力。 [樱花R]跟过几个老板，你就会知道，他们的话连标点符号都不能信。好老板肯定有，但太少了，你能遇到是你的幸运，遇不到才是正常的。很多人在没钱、走投无路的时候，性格会大变，和平时完全不是一个人了，陌生的可怕。 [火R]英雄气短的时候，往往自顾不暇。历史反复地告诉我们，人只能共患难，不能同富贵。