又是一个多事的年终！老板明确表示：今年公司业绩不好，年终奖打对折的基础上统一按0.8取系数，涨薪全停！对于老板这一指示，我们都不知道咋面对当初招聘员工时说的“年终奖1-3个月”的承诺了… 而且这两年至少八成的员工在谈薪时，都是降薪进来的，一方面是因为拿“大环境不好”说事，另一方面就是拿年终奖给“找平” 比如候选人要12k，我们就和候选人说工资可以给到10，但是年终奖可以给到1-3个月，这个视公司整体的经营业绩而定...候选人一看大差不差，也就接了... 现在看来，幸亏有了那句“视公司整体经营业绩而定”，否则现在真不知道该咋收场了。但是这种事毕竟它不讲究啊~ 再次也提醒刚打求职者同胞，如果公司给你的薪酬构成了也有类似于年终奖，绩效奖金之类的变动工资，那到底能拿多少钱，真不是你说了算的