【极越】突然倒闭裁员启示 一家企业倒闭前有什么征兆? ——其实盯着HR部门就行了 1️⃣如果HR每天焦头烂额的是招聘、挖角、校招，那么企业基本都是在快速扩张阶段。 2️⃣如果HR最忙的是企业福利、员工培训、企业大学，那么企业属于良性发展阶段。 3️⃣如果HR忙于内部整风、贯彻企业文化或创始人理念，那么企业多半是有了危机感，但不至于短期业绩下滑。 4️⃣如果HR忙于让员工更换劳动关系、调整高管业务模块，那么公司暂时遇到了一些问题，为日后万一需要裁员做准备。 5️⃣如果HR忙于抓日常考勤等细枝末节、严苛的目标管理，那么企业的问题已经严重了，建议观望机会、投递简历。 6️⃣如果HR开始忙于解释薪水晚发、应对仲裁纠纷，暂停一切招聘、团建、培训，那么企业快到危险边缘，建议主动争取被优化的名额。 7️⃣如果众多高管带头离职、法人都换成老板司机了，就算没补偿，有好工作立马走。