浙江杭州，36岁女子在美容店，连续工作12个小时后，晚上9点，她下班时竟被领导拦下，让她跳舞，她累的无精打采，就没搭理老板直接回了家，没想到被工作群里点名批评不说，还被经理找去谈话，要求她领导让干啥就得干啥，不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。女子提出辞职，公司接下来的做法，让女子怒了。
（来源：九派新闻）
王芝华送走她服务的顾客，一看时间都9点了，她早晨9点上班，连续工作了12个小时，只在午饭时间小歇片刻，其他时间全在给顾客做美容护理。
此时的她，已经累的精疲力尽，恨不得长一双翅膀飞回家，吃口饭扑倒床上就睡。
她已经36了，上有老下有小，她每天都要连轴转，上班超过了法定的8小时，还没加班费。
回家还要洗洗刷刷，有时候她真觉得活着好累好难，可她又不能倒下，还有一家老小指望她呢。
她收拾一下东西，想赶紧去公交车站，否则末班车没了，打车回家她心疼钱？
没想到，领导却把她拦住了，让她留下来，为公司年会排练舞蹈。
王芝华一听就火大，这一天累的要死，哪有体力排练舞蹈，再说了，每次都是这样，想起一出是一出，从来都不提前通知。
如果排练完大半夜了，也没车了，她还得打车回家，打车费公司给报销吗？再说了，又累又饿，怎么排练？
王芝华没管那个，直接拍屁 股回家了，她被压榨一天了，不能正常下班，好不容易可以回家了，又来这么一出，真是惯的毛病。
没想到当晚，门店主任就把她不服从安排的事，向上面告了状。
上级领导在工作群里，借着问门店的舞蹈练得怎么样的理由，阴阳怪气，旁敲侧击把王芝华一顿奚落。
可在王芝华看来，她不是不配合门年会排练，但要提前通知，并合集安排时间，她又不是一人吃饱全家不饿的小姑娘，她有家有口。
再说了，连续工作12小时，她不相信，谁还能有体力继续排练舞蹈。
那些光动嘴不干活的领导，她们倒是精力旺盛，让她们工作12小时，再排练试试看？站着说话不腰疼！
没想到，这事还不算完，第二天，门店经理把她叫到办公室，开门见山提出，王芝华可以留在这个门店，也可以调去其他门店。
但不管去哪儿，必须服从领导安排，不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。
王芝华全是明白了，经理这是给她立规矩，下马威，如果她不言听计从，就把她调走折腾她。
这不准那不准，她是上班来了，靠自己的辛苦劳动挣钱，不是犯人，必须绝对服从。
王芝华觉得，这样的公司，不尊重人，把她当牛马驾驭，再工作下去，心情不好，也没前途，她一气之下提出辞职。
公司气坏了，王芝华的辞职打了公司的脸，让公司颜面扫地。
为了扳回一局，门店竟然针对王芝华出了个辞退报告，不干了可以，那也是我们不要你了，不是你不愿意在门店干了。
门店罗列了辞职王芝华的3个理由：
一、对顾客不尽职尽责，如果下班时间到了，立马想回家，即使给顾客服务到一半，也扔下不管。
二、对公司年会消极对待，排练节目有情绪，诸多抱怨，不服从公司统一安排，还顶撞领导。
三、王芝华平日的工作态度，不符合公司行为规范。
王芝华怒了，真是挑软柿子捏呀，既然这样，她就不做软柿子了，她决定收集材料，申请劳动仲裁。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、公司不能单方面强制员工超时加班，且应支付加班费。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
王芝华连续工作12小时，远超法定加班时间限制，且没提及有加班费补偿，这明显违反了劳动法关于加班时间的规定。
2、王芝华有权利拒绝公司不合理的工作要求，如在下班后临时要求排练舞蹈。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
王芝华选择直接回家休息，是对自己休息权利的合理行使。公司不得因此对其进行打压或报复。
3、王芝华有权解除劳动合同，并可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
公司不仅违反了劳动法，关于加班和休息的规定，还通过工作群批评、经理谈话等方式，对王芝华进行不合理的要求和压制，甚至在她提出辞职后出具不实的辞退报告，损害了她的劳动权益。
王芝华应该用法律维护自己的合法权益，本来她辞职走人，双方各自安好，可门店却出了个辞退报告，真是搬起石头砸自己的脚。
对此，你怎么看？
（人物均为化名）
