很多中国企业一到国外就发现自己在本国的模式行不通，最近比亚迪在巴西的“遭遇”就是最新的例子。国内流行的加班“文化“即使到了巴西、越南都会被抵制，但迄今依然在国内照行不误，视为光荣和“模式”。可惜的是，一些一线品牌依然对此没有深刻的反思，反而在压榨员工和供应链方面越走越远，卷到国外。这样的企业其实在国外很难走得长久，在国内也将会越来越受到觉醒的一代人的抵制。
很多中国企业一到国外就发现自己在本国的模式行不通，最近比亚迪在巴西的“遭遇”就是
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很多中国企业一到国外就发现自己在本国的模式行不通，最近比亚迪在巴西的“遭遇”就是最新的例子。国内流行的加班“文化“即使到了巴西、越南都会被抵制，但迄今依然在国内照行不误，视为光荣和“模式”。可惜的是，一些一线品牌依然对此没有深刻的反思，反而在压榨员工和供应链方面越走越远，卷到国外。这样的企业其实在国外很难走得长久，在国内也将会越来越受到觉醒的一代人的抵制。