婚礼前一天，新娘子竟然收到了公司开除通知！结婚这种人生大喜事，本来是会收到亲戚朋友和公司同事祝福，但在北京某家公司的员工小杨，在婚礼前被告知因旷工给与开除，要知道在婚礼2个月前，她就按照公司制度申请年假，现在竟然给出这样的通知，气愤的小杨于是拿出法律武器来保护自己。 【参考资料】：《女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退，获赔3.6万》-新派新闻 在北京一家电商公司上班的小杨，是一名普通的员工。入职已经1年的她，平时勤勤恳恳，也很珍惜自己的工作，为了不让自己婚礼影响到工作，便早早地提前了两个月开始忙活婚假的安排。于是，她多次主动跟领导商量，按照公司规定，申请了3天婚假和1天事假，准备用这几天回老家办婚礼。 虽然各地习俗不同，4天回老家结婚是很仓促，但是为了保住工作，小杨就严格按照公司要求来申请。然而奇怪的是，公司一直不表态，这到底是批还是不批呢？ 在婚期临近倒计时的日子里，等不到批复的小杨每天坐立难安。主管的闪烁其词、含糊不清，让她预感到事情可能并不简单。 果不其然，就在婚礼前夕，公司以“未按流程请假”、“未提交结婚证复印件”等理由驳回了她的申请，甚至在她回公司后将其记为旷工4天并予以开除。这简直就是给这个新娘子一个晴天霹雳，结个婚工作都没了？这下婚礼上都很难开心的起来！ 面对公司的无理行径，小杨并没有认了这个亏。她很清楚，拿起法律保护自己权益，才是最后保障。她找劳动仲裁机构反映了情况，想让公司把没发的奖金和赔偿金都给补上。最后，仲裁团了解情况后，同意了小杨的要求。 但前公司显然不打算就此放弃，他们竟然找理由说“11月是个特别时期，公司有权利不批婚假”，然后上诉到了法院。 2024年12月，北京市石景山区人民法院审理了该案件：公司需赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判！ 我们知道在职场里，“你我皆牛马”，但是事实是我们不是真正的牛马，我们都是有血有肉的人。我们勤勤恳恳的工作，都是为了更好的生活，而不是放弃生活为了工作！ 根据法律规定，员工有权享受婚假，企业不能随便取消。 公司的表态真的像一直冰冷的剑，刺穿员工的心，说白了，就是不想真正关心员工权益的借口。他们所谓的“特殊节点”，在法律面前显得苍白无力，11月可以说双十一，十二月可以说双十二，圣诞节、跨年，只要不想同意，理由永远说不完。但是别忘了，这些所谓的理由，不就是电商包装出来的吗? 结婚是人生大事，难道公司的业绩比员工的终身幸福还重要？公司的行为不仅违法，更暴露了其管理理念的落后和僵化,把员工当作机器、没有人情味的的企业，如何长久？ 在当今社会，越来越多的企业开始重视员工的身心健康和工作时间安排，将人性化管理视为提升企业竞争力的重要手段。而这家公司却反其道而行之，用冷冰冰的规章制度对抗热乎乎的人情世故，最终搬起石头砸了自己的脚。 这36750元，网友戏称是这家公司老板包的大红包，这其实不仅仅是杨某应得的赔偿，更是对这家公司漠视员工权益的惩罚。企业们在追求利润的时候，更不能忽略给人心留点温暖。[给你小心心]