真把员工当牲口了？一女孩准备结婚，提前两个月向公司请婚嫁，公司却一直不批，没办法，女孩回家结婚之后，公司却以矿工为由将她开除了，之后公司领导的话更是让女孩心寒。

小陈是北京一家互联网公司的一名普通员工，平时工作兢兢业业，深得同事的好评。最近她本该充满喜悦的婚礼却因为公司的一些荒唐行为蒙上了阴影，甚至让她丢掉了工作。

小陈今年11月计划举办婚礼。考虑到婚礼筹备需要时间，她早在9月初就向公司领导打了招呼，希望能够提前申请3天婚假以及1天事假。

但领导的反应让她始料未及。对方既没有明确表示批准，也没有明确拒绝，只是含糊地说：“再看看吧，到时候再说。”小陈本以为领导可能是忙，没往心里去，继续耐心等待。

时间一天天过去，眼看婚期越来越近，小陈的婚假申请却始终没有进展。她只好通过公司系统正式提交婚假申请，并附上了婚礼的相关证明材料。而这份申请依旧如石沉大海，没有任何回复。

小陈几次找领导沟通，却总是被搪塞过去，理由是“公司现在正忙，这种事先缓缓”。无奈之下，小陈只好暂时把注意力放在工作上，但心里始终犯嘀咕。

到了婚礼前夕，小陈实在等不下去了。她找到领导，说明自己的婚期已经迫在眉睫，恳请公司正式批假。哪知道领导却冷冷地回应：“现在是业务高峰期，所有人都要以工作为重，你的婚假暂时批不了。”听到这话，小陈心里又气又急，不得不硬着头皮赶回老家筹备婚礼。

婚礼当天，小陈一边忙着迎接宾客，一边心里为公司的态度感到失望。但她怎么也没想到，婚礼刚结束，她就收到了公司发来的开除通知。通知中写道，由于她连续4天未到岗，构成旷工行为，公司决定与她解除劳动合同。

小陈愣住了，这4天明明是她事先申请的婚假和事假，公司不批假，却反过来以旷工为由开除她，这样的理由未免太荒唐！

更让小陈气愤的是，领导在开除通知中补充的一句话：“你既然结婚了，以后肯定要请产假，我们公司现在需要的是能全身心投入工作的人。”这句话彻底击碎了小陈的心理防线，她感到委屈又无助。

小陈选择拿起法律武器，向劳动仲裁部门提交了申请。在仲裁过程中，公司依然不肯认错，甚至辩称小陈没有提供足够的证据证明自己确实结婚了，仅凭几张婚礼照片无法作为批假的依据。

最终，法庭判决小陈胜诉，公司需向她支付赔偿金3.6万元。判决结果一出，网友们纷纷为小陈叫好，认为这样的公司就应该付出代价。

一些网友表示：“这种公司完全没有人情味，不值得继续待下去。”也有人愤愤不平地说：“这哪是婚假问题，本质上就是歧视女性，怕员工结婚生子影响工作！”

不过，这起案件并没有就此结束。公司不服一审判决，选择上诉，但二审法院维持了原判，再次驳回公司的无理诉求。这一结果让小陈终于松了口气，也让更多人看到劳动者勇敢维权的重要性。

其实，许多公司之所以敢如此肆无忌惮地对待员工，很大程度上是因为员工对法律知识的缺乏，或者害怕维权成本太高。对此，一些网友认为，对这些“周扒皮”公司，光赔偿还不够，应该加大惩罚力度，让他们为自己的违法行为付出更高的代价。

小陈的经历提醒我们，面对不公平的待遇，劳动者不应该忍气吞声，而是要积极拿起法律的武器保护自己。同时，这件事也让我们看到，一些公司对员工的基本权益缺乏尊重，甚至以各种理由刁难，实在令人心寒。

我们为小陈的勇敢维权点赞，也希望每一位劳动者都能在面对不公时，勇敢地站出来，坚守自己的合法权益。