工作中怎样做人？ 感谢邀请回答这个问题 我认为如果强调在工作中如何做人，并没有真正突出做一个什么样的人的本质意义。 因此，我建议应该把在工作中怎样才能够做一个合格的职场人，作为我们关注的焦点。 我为什么这样说？有几点理由。 理由一：如何做一般意义的人和做一个合格的职场人，有着本质上的区别。因为无数事实证明，评价一个人如何做人的标准和评价一个人能否做一个合格的职业人的标准是不一样的。 理由二：因为题主设定了”在工作中“这样一个前提，就使我们讨论怎样做人这个问题，仅仅局限在”工作中“这一个比较单一的领域内了。所以，归根结底，我理解题主的本意，仍然是让大家伙讨论的焦点，要集中在工作中如何做一个合格的职场人这个问题上。 理由三：如果我们按照工作中怎样做人“这个思路，不突出”在工作中如何做一个合格的职场人“这个焦点问题，肯定就会从在一般意义上的，即如何做人这个思路上做泛泛的讨论了。因为如何做人这个问题的内涵，实在是太丰富和无限大了，是无法得出一致的结论的。 理由四：因此，在我们理清并确认了在”工作中如何做一个合格的职场人“这个问题的定位以后，我们就会把自己在职场上打拼过程中所获得感性认识，上升到理性认知的层面上，并通过加以梳理的过程，而得出下面几点相应的带有决定性三点结论： 一、要做一个合格的职场人，务必要利用自己的资格和资本，把自己做大做强，成为一个职场上不可或缺的角色。 二：要做一个合格的职场人，务必具备职业危机意识，把不断提升自己的核心竞争力和市场价值，作为自己的立足职场之上的思想物质基础。 三：要做一个合格的职场人，务必保守做人的底线与原则，真正做到自知之明，尊重领导，尊重潜规则，尊重同事、尊重他人的利益。