近日，比亚迪在海外的巴西工厂因为工人的工作环境问题受到各界的普遍关注，虽然在此工作的163名中国工人签字画押对此予以否认，但仍引来大家的广泛讨论。 巴西劳动与就业相关部门指出，比亚迪的巴西工厂31人共用一个卫生间；工人的护照和60％的工资被扣押；每天工时超长且没有休息日，有人连续工作25天；工作时在强烈的太阳辐射下暴晒，皮肤明显损伤；工人宿舍床铺没有床垫；工人没有衣柜存放个人物品。 对此，比亚迪公关部门经理李云飞在社交媒上作出了及时回应，称之为“抹黑中国”、“破坏中巴友谊”、“部分恶意境外势力和国内自媒体里应外合”。 在我看来，作为公关部门负责人用“战狼”式的发言，裹挟民族情绪来处理企业纠纷是非常不理性的行为，无异于提油救火。 随着国内企业的迅猛发展，不少头部企业已经成长为具有全球影响力的企业集团，在海外开设工厂会越来越成为普遍现象。如何遵守当地的法律法规、风俗习惯，如何学会和当地政府、社团、媒体打交道、及时沟通是相关企业必须面临的问题。 据悉，比亚迪已与涉事的劳务关系合作方金匠集团解除合作关系。
西西弗的巨石
中国企业如何对待劳工的，大家都很清楚，BYD拉上国家和民族感情出来做挡箭牌，只会越描越黑。
无风浪自平
净扯淡，对比一下按照国内所见过的工地生活，比亚迪巴西工厂的这些工人宿舍虽然不算舒服，但的确算不上什么奴工。这是行业默认现状或者说也可以说是广大工人们情愿的，只要工资到位，吃这点苦算什么？往前溯源过去，国内建筑行业劳动者比这种环境苦的比比皆是，这即是事实，也是印证中国社会发展的艰苦过程。比亚迪巴西事件往好的看可以促进中国企业去改善中国劳动者生活待遇，往坏的看这的确是未考虑过中国社会实际情况的恶意炒作。