2023年11月，一女子跟公司请婚假，公司拖了2个月一直不批，到了婚期，女子只好先回家结婚，不料，婚礼头一天，公司突然驳回女子的婚假申请，随后，将她辞退，女子告到法院，公司却说女子无故旷工，法院给出判决！   王怡是公司里的一名电商销售。由于临近双十一，公司特意强调11月份的前半个月，员工没有特殊情况不得请假。   王怡看到公司群里发了这个消息，心里非常担心自己请的四天婚假能不能批下来，而且自己十一月十日正好结婚。王怡转念一想，自己两个月前就已经提交婚假申请了，虽然到现在还没有消息通知自己假期到底批没批下来，但是自己去结婚也算特殊情况吧，应该没啥问题。   王怡这样想着安慰自己，结果到了结婚的前一天王怡的请假申请还是没有批下来。王怡赶紧去找领导询问情况，领导却表示上面还在审核呢，应该会批下来的，兴许你结婚当天就批下来了。   到了王怡结婚的这一天，王怡发现自己的假期还是没有批下来。王怡想着自己不可能婚都不结了去上班吧，于是就把婚礼完成了。王怡刚把婚礼完成就收到了公司不批准王怡婚假申请的通知。   王怡看到后非常生气，自己结婚就不算特殊情况了，并且自己两个月前就申请了，现在火烧眉毛了，你来不批准通知了，你早干啥去了。王怡越想越生气，直接决定自己反正今天都休了，不如把自己打算请假的四天休完再回公司。   于是，四天后，王怡回到了公司上班。公司人事却通知她因为旷工四天被开除了，现在就可以收拾自己工位上的私人物品回家了。   王怡感到非常生气，于是找到人事领导理论，为什么自己两个月前就提交的请假申请非要卡着点在婚礼当天来通知自己假期没有批下来，这不就是纯纯的恶心自己吗？再说了自己去结婚难道就不是正当特殊理由吗？   人事领导却说，什么时候给批假通知是自己人事部的自由，王怡在请假前就该提前想到这种情况。   人事领导还对王怡说，请婚假需要结婚证的复印件以及双方结婚的请帖复印件，王怡并没有提交这些材料，所以是王怡先不按公司流程请假的，是王怡的问题。   王怡立马从包里拿出结婚证摔在人事领导的桌子上，王怡大声质问领导，这东西还不够权威吗?而且自己也不知道公司请婚假有这些流程，为什么人事在两个月的时间里不通知自己要准备这些材料在申请。   人事领导看到王怡的结婚证后，冷哼一声表示，是王怡自己不注意看公司的请婚假规则，现在拿出来结婚证也没有用，规矩就是规矩，不可能因为王怡破例的。人事领导随后还让王怡赶紧收拾收拾东西走吧，不要再妨碍自己工作了。   王怡气的浑身发抖，冲着人事领导表示，公司这是违规开除，自己要去告公司。   人事领导听后向王怡表示，随便王怡怎么折腾，公司是不可能低头的。   王怡在收拾了个人物品离开了公司后，就将公司告上了法院。   王怡认为，公司不考虑员工的个人特殊情况，在自己出示了结婚证据后，还是执意要将自己开除，就是违规开除，要求公司赔偿自己。   公司代表却表示，自己公司拒绝王怡的假期申请以及开除她都是有公司的规章制度为标准的，不是违规开除，不需要支付赔偿款。   经过法院详细审理后，法院判决公司没有及时回复王怡才导致此次事件发生，而且王怡在结婚前的两个月内多次催公司尽快批假，所以公司需要支付给王怡三万六千多元作为赔偿。   公司不服判决，于是进行上诉。   二审法院经过审理也判定公司系违法开除，于是沿用一审判决结果。   此事，您怎么看？