越南自1986年12月在第六次全国代表大会上提出“革新开放”政策以来，经过一段时间的艰难探索和徘徊，逐步进入发展的快车道，特别是近年来，在大国竞争的大时代背景下，越南左右逢源，充分发挥区位和人口优势成为全球经济成长的“越南现象”。 说起来，我国的改革开放政策最初还曾是越南革新开放学习的样版，“以华为师”在相当长一段时间内都在越南备受推崇，很多优秀的青年学子在这一波浪潮中被派往中国留学，其中不少人甚至后来还成为越南重要的领导人。 继全面推行差额选举和实行国会质询制度后，2020年开始，越南实行公务员合同制改革，已有约 5 万名公务员在合同期满后因考核不合格被辞退或转岗。另一方面，越南官员的财产公示制度现已覆盖了约 80% 的高级官员。 今年以来，越南又提出了七大发展战略，特别是对于精简组织机构方面下真功夫、动真格。据越南内务部称，精简组织机构后，预计政府仅有13个部、4个部级机关和5个政府属下机构，削减多达177个司和190个事业单位。按比例原则，预计将有多达35万人左右的公职人员转岗或裁员。 在我看来，越南已经打度制度的藩篱，不再拘泥于不合时宜的意识形态之中，更加注重经济的高速增长，务实地让老百姓充分享受革新开放带来的丰硕成果。生活的改善才是社会功效最大的稳定器，越南的改革路径给世界带来不少启示。
