单位领导最近挺郁闷：女科长马上55周岁了，说好的给她四级调研员退休，但是四级调研

单位领导最近挺郁闷：女科长马上55周岁了，说好的给她四级调研员退休，但是四级调研员批下来之后，人家不退了。理由是四级调研员属于副处级，可以60岁退休。 女科长说，现在是四调，三年后我就具备晋级三调的条件，退休前肯定能晋三调，凭什么我就得退？退休了，回家也没什么事，一年少挣2万块钱，谁不算这个账！ 领导也难：职级并行，就是为了照顾在岗位辛勤工作，但没能在职务上有一席之地的优秀同志而给予的相应待遇。但由于名额有限，只能先給即将退休的同志晋级，然后，这些同志到站下车，腾出名额给其他同志解决待遇问题。这倒好，到女科长这卡壳了，堵住了其他同志的晋级之路，别人也有意见。 领导做女科长的工作：咱们不是签协议了吗？你承诺到55岁退休，这才把四调给你，你退了，四调名额腾出来给下一个符合要求的同志。 女科长说：给我四调是应该的，我早就应该提拔实职副处，当年我提正科的时候，现在很多处级领导连副科都不是。再说了，咱们签那个协议有法律依据吗？哪个法律规定给了四调就必须按协议说的55岁退休。 所以，单位领导挺郁闷。 你们那儿有这样的情况吗？