广东一女高管与已婚男下属利用上班时间多次开房发生关系。事后，她不仅抹去男下属的迟到早退记录，还将其工资从1万涨至1.5万。男下属的妻子发现后投诉女高管，最终导致她被开除。女高管不服，诉至法院，坚称与男下属未发生关系，并表示始终保持超过0.46米的距离，认为公司的开除决定违法。 这是一个令人唏嘘的职场风波：一名女高管沈某与已婚男下属谢某被曝在上班时间外出开房，甚至利用职权为其谋利。最终，事情败露，家庭、事业皆受冲击，引发了职场、家庭伦理的多重讨论。 2023年5月30日，这场风波在广东某五金制品有限公司的办公区域内爆发。冲突的起点源于谢某妻子的一次突然到访，而事件的真相却早在几个月前开始酝酿。 沈某作为公司的总经理助理，自2014年入职后凭借自身努力逐步晋升至这一高位。然而，自2023年2月起，她与下属谢某的关系便逐渐引发了内部争议。 据公司调查，沈某多次利用上班时间，与谢某外出吃饭、约会，并在短短数月内多次开房。监控画面与考勤记录显示，这些行为显然已远超正常的工作交流范畴。 不仅如此，沈某还利用职权为谢某谋取多项特权。首先，她擅自篡改谢某的考勤记录，将其16次迟到与7次缺勤的记录删除。这种行为，不仅破坏了公司的公平制度，更对按时出勤的员工造成了极大的不公平感。 其次，沈某私自将谢某的月薪从1万元调高至1.5万元。这种未经合理评估的薪资调整引发了同事们的不满，并让公司内部的公平性受到质疑。由此，沈某的行为已经严重扰乱了公司的管理秩序。 一切的导火索发生在2023年5月30日下午5时40分。这本应是正常下班的时间，却因谢某妻子的到访引发了一场职场风暴。 谢某妻子因察觉到丈夫行为异常，经过一番调查后，发现了沈某与谢某之间的秘密关系。愤怒的她直奔公司，在办公区域当面对质沈某，言辞激烈，控诉其破坏家庭。 事态迅速升级为肢体冲突，监控画面显示，谢某妻子直接拉扯沈某，致使后者摔倒并撞到墙上。 冲突导致办公区域一片混乱，同事们围观，正常的工作秩序被打破。公安机关介入后认定，谢某妻子的行为构成故意拉扯，最终对其罚款300元。然而，这场冲突的影响早已超出家庭矛盾的范畴。 谢某本是一名普通员工，虽然工作表现平平，但仍能按部就班地完成任务。然而，与沈某的关系让他的职业轨迹发生了质变。 首先，沈某对他的特殊关照使其考勤记录频繁被篡改，工作纪律早已松散，甚至拖累了他负责的项目进度。其次，不合理的涨薪行为让他成为公司内部议论的焦点，其他同事的不满情绪逐渐积累。 更严重的是，事情败露后，谢某不仅失去了这份工作，还因事件曝光在职场中失去信誉。未来的职业发展注定困难重重。 家庭方面，谢某的行为给妻子带来了巨大的伤害。从察觉丈夫异常到亲自调查真相，谢某妻子经历了心理和情感的双重打击。事情爆发后，夫妻间的信任彻底瓦解，家庭关系几近破裂。 这场风波不仅让个人付出了代价，也让公司暴露了严重的治理漏洞。 首先，沈某能够篡改考勤记录、私自调整薪资，反映出公司在监督和审核机制上的缺失。薪资调整本应经过严格评估与多方审批，但沈某显然绕过了这些流程。考勤系统的管理漏洞，也让权力被滥用成为可能。 其次，公司在处理危机时表现出的迟缓也引发了争议。当谢某妻子进入办公区域大闹时，公司保安未能及时阻止，使得冲突升级并影响了正常的工作秩序。这种安保失误导致公司的管理形象大打折扣。 此外，事件对公司外部声誉的冲击也不容忽视。客户和合作伙伴可能因此对公司的管理能力和企业文化产生质疑，从而影响长期的业务发展。 2023年6月8日，公司决定以严重违纪为由解除沈某的劳动合同。对此，沈某表示不服，并提起仲裁和诉讼。 沈某坚称自己与谢某并无不正当关系，并提出“始终保持0.46米以上的距离”的说法以辩解。此外，她质疑公司规章制度的合法性，称自己从未收到完整的《员工手册》。 然而，仲裁机构与法院均认定，沈某与谢某的行为违反了社会公序良俗，也严重破坏了公司的规章制度。 特别是谢某的亲笔声明成为关键证据，他明确承认与沈某之间存在不正当关系，并提及沈某对其的特殊关照。 法院裁定，沈某的行为不仅违反职业道德，更影响了企业正常的经营秩序，因此公司解除劳动合同的决定合法有效。 这场风波背后，不仅是个人道德与行为的失范，也暴露了公司在管理上的诸多问题。企业应当从中吸取教训，完善内部治理，尤其是在权力监督、薪资管理和危机处理方面。