今年的劳动法有了新的一些变化，加强了一些对员工的合理保障内容。比如以前在公司里经常见到的一些条款：迟到罚款，旷工罚款，不签劳动合同，拖欠工资之类的，更有加班不给加班费的等等这些；今后将会取消，因为这些是违法的，是要付出被法律制裁的代价，但愿能够不打折扣地.不搞其它文字游戏地落实到实处
今年的劳动法有了新的一些变化，加强了一些对员工的合理保障内容。比如以前在公司里经
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今年的劳动法有了新的一些变化，加强了一些对员工的合理保障内容。比如以前在公司里经常见到的一些条款：迟到罚款，旷工罚款，不签劳动合同，拖欠工资之类的，更有加班不给加班费的等等这些；今后将会取消，因为这些是违法的，是要付出被法律制裁的代价，但愿能够不打折扣地.不搞其它文字游戏地落实到实处
你不管咋立法关键要执行啊
怎么执行？
人人都知道违法，可是有办法解决吗？迟到1分钟100，晚退半小时无工资的现象比比皆是
不扣工资，扣工资之外的绩效，考核，全勤等等额外的补贴。但是不犯法，最好的方法是提高工资，取消那些花里胡哨的补贴
没有处罚违法行为就是差评
咋执行
从来不知道劳动合同是什么，从来不知道加班费是什么，坐标山东聊城市冠县与临清市的乡镇
强制执行双休！太卷了！
[静静吃瓜]都成劳动派遣，什么都没有
违法谁来处理？
你不干，有人干