晋中教育系统职称评审 阳泉市评审中级职称早就自然晋升了。 ＂晋中市把评审中级职称的权力给了县，却给县里订了标准，而且不能低于标准。昔阳县只能平于或高于标准。＂ 现在的矛盾纠纷第一大就是工作量： 1、有学校老师数量多学生数量少，好些老师带不够工作量。 2、有的老师持有的资格证与实带科目不符，是学校安排而非本人强带的，可工作量不管咋算都不够，如美术要带够周18节，现在这学生量，你浑身是劲也带不够的，而同时带着主课甚至当着班任，却没这资格证。 3、有的老师大量工作精力放在班任或队、团辅导上，这却不直接给工作量系数，数过来数过去，咋也凑不够工作量，常说学校重在育人，那就该给出加量政策呀。 4、5年也好4年也罢，上职称要求你没换过科目，没请过大假，没间隔休整，这也难坏了老师。都说生孩是为国家生产未来劳动人口，可你得忍着不生才能够历年计算法，这不是不许生？ 听话于学校学区甚至教育局甚至中央鼓励结婚鼓励生大政策，到评职称时，统统受害，让你换科目带课的校长，一脸懵逼满脸尴尬，是他害了你啊，他很愧疚！ 晋中市教育局领导：你们好，评职称千万不能挑剔式行政了，肯一直上讲台的不给评，不上讲台的却早已挣着高职称工资，合适？咱不能生怕老师讨了便宜，咱是教师娘家！