这老板胆真大！吉林，一公司3个月不发工资，发了一堆自己印制的“消费券”，几千几万的都有，只能去合作的商场消费，还能缴纳员工名下是物业费、车位费等，员工大怒，发到网上曝光了！ 一网友在网上晒出了厚厚一摞“消费券”，刚开始还以为是钱，仔细一看才知道是商场用的消费券，而这些，都是公司给他发的“工资”。 网友郁闷，自己上班几个月了，连续3个月没发工资，最后竟然直接发的这些，这让人怎么过年？ 还有人分享了自己发工资时的视频，每个员工面前都放了厚厚一摞“消费券”，还有人在数跟自己的工资能不能对照上。 这些消费券拿回家后，也不知道该怎么使用，公司还提供一份消费券的使用规则，但还是让人心里打鼓，出门拿这些，别人会把东西卖给自己吗？ 更离谱的是，这些消费券还能支持员工缴纳物业费，这些发放时，还是按照员工的级别发放的，有的人得到了几千，还有人拿到了几万。 员工纷纷吐槽，用这些来代替工资不合理，对自己的生活影响太大了，毕竟有很多场合用不了。 如果孩子要交学费，学校会收这些消费券吗？还有去医院看病，医院也无法承认这些券，对员工太不公平了。 根据消费券的使用规则，只有和公司有关联的企业和商场才能使用，这不禁让人怀疑消费券发放的目的了。 网友也对此不理解，还有人质疑可以直接报警了，这都构成自己的货币了。 还有人表示，这样离谱的情况，只有在电视剧里才见过。 但即使是大型的公司，他们有自己的消费的地方，也不能这样肆无忌惮。 从法律角度来看，工资是劳动者应得的报酬，应该以惹您比的形式发放，而不能随意以其他的方式代替。 《劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并且工资应当以货币形式支付。 本案中，公司将自印制的“消费券”作为工资发放给员工，显然不符合法律规定的要求。这种做法不仅剥夺了员工自由支配收入的权利，也使得员工在需要使用法定货币进行支付时遇到困难，例如缴纳学费或医疗费用等。 除此之外，公司还存在拖欠工资的情况，公司之前在3个月内未向员工支付工资，随后又以非货币形式——即所谓的“消费券”来替代现金支付，这直接违反法律规定。 员工在收不到工资的情况下，有权要求公司立即纠正这一违法行为，补发所欠工资，如与公司交涉无效，还可以向当地劳动监察机构投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 工资属于员工通过劳动所得的合法收入，是个人财产的重要组成部分。公司有义务保障员工工资的及时性和完整性，不允许任何形式的克扣或变相减少。 以消费券代替工资的做法实际上减少了员工可支配的实际收入，从而侵害了他们的财产权益，对于员工来说，他们的工资是没有真正到手的，反而后期还要全部花到与公司相关的产业中。 记者采访时，涉事企业员工也回应此事属实，对于这件事，你们怎么看？ （来源：法治进行时2025年1月5日关于《网曝吉林一公司发工资用消费券代替，员工：每个人都不一样，价值几千几千的都有，“三个月没开支，开的工资就是这些”》的报道） 文|百香果 编辑|百香果