四天前，我们四个人去卸一车饮料800块，又装一车瓶子750块，共155

四天前，我们四个人去卸一车饮料 800 块，又装一车瓶子 750 块，共 1550 块，结账时老板一句话，把人逗乐了。当时忙完活儿，大家累得骨头都快散架了，灰头土脸地站在老板面前，满心期待地等着拿工钱。老板呢，慢悠悠地从办公室晃出来，手里还夹着根烟，瞅了瞅我们，又低头看了看账本，突然眉头一皱，咂巴咂巴嘴说：“哎呀，你们这活儿干得，我咋瞅着有点糙呢？这饮料卸的时候，好几箱都有磕碰，瓶子也装得不太齐整，我这还得返工收拾，这样吧，给你们每人扣 100，剩下 1150 你们分分。” 我们几个面面相觑，一时间竟有些愣住了。老张是我们几个当中年纪最大的，他性子直，一听这话，立马就急了，把手里的手套往地上一摔，说：“老板，你这可不能睁眼说瞎话啊！我们从早干到晚，累得腰都直不起来，卸饮料的时候明明都很小心，哪有什么磕碰？瓶子也是按照你的要求装的，怎么就不齐整了？你可不能无缘无故扣我们的钱。” 旁边的小李也附和道：“就是啊，老板，大家出来干活都不容易，你要是这样随意克扣工钱，以后谁还敢给你干活？”我和另一个工友小王也纷纷点头，表示赞同老张和小李的说法。我们心里都清楚，这一天下来，每个人都使出了浑身解数，尽心尽力地完成了工作，根本不存在老板说的那些问题。 老板见我们几个人情绪有些激动，脸上闪过一丝不悦，但还是强装镇定地说：“你们别嚷嚷，我这是就事论事。我这仓库里有监控，不信我调出来给你们看。”说着，他就转身往办公室走去，示意我们跟他进去。 我们几个半信半疑地跟着老板进了办公室，眼睛紧紧地盯着电脑屏幕。老板熟练地操作着监控软件，快速地拖动着时间轴，试图找到所谓的“证据”。然而，监控画面清清楚楚地显示，我们在卸饮料和装瓶子的过程中，动作规范、小心翼翼，根本没有出现他所说的那些情况。 看到这一幕，老板的脸色变得有些尴尬，但他还是嘴硬地说：“哼，就算这次没出什么大问题，但你们这效率也不高啊，比我预计的时间晚了一个多小时才完成。这耽误的时间成本，也得从你们工钱里扣。” 这下我们更生气了，小王忍不住冲上前去，指着老板说：“老板，一开始你可没说有时间限制啊！我们都是按照正常的速度干活，而且中间还帮你把仓库里散落的货物整理了一下，这怎么没见你给我们加钱呢？现在倒好，反过来要扣我们的钱，你这也太欺负人了！” 办公室里的气氛顿时紧张起来，双方僵持不下。我知道这样下去不是办法，于是我深吸一口气，尽量让自己的语气平和一些，对老板说：“老板，大家出来打工都是为了挣钱养家糊口，我们也不想把事情闹得太僵。你看这样行不行，我们今天确实是付出了一整天的辛苦劳动，你要是觉得我们哪点做得不好，你可以指出来，我们以后改进。但这工钱，你不能无缘无故地扣，毕竟我们都是按照你的要求完成了工作任务的。” 老板听了我的话，沉默了一会儿，似乎在思考着什么。过了片刻，他的态度稍微缓和了一些，说：“行吧，看在你们也不容易的份上，这次就不扣你们的钱了。但是下不为例，如果以后再出现这样的情况，该扣的钱一分都不会少。” 听到老板终于松口，我们几个都松了一口气。虽然过程有些波折，但总算是拿到了自己应得的工钱。老张一边数着钱，一边嘟囔着：“以后可得长个心眼儿，不能再给这种不讲理的老板干活了。” 从那以后，我们在找工作的时候更加谨慎了，会提前和雇主把工作内容、质量要求、工钱结算方式以及可能出现的问题都详细地沟通清楚，避免再遇到类似的情况。而这次的经历也让我们深刻地认识到，在劳动市场上，劳动者必须要懂得维护自己的合法权益，不能因为害怕失去工作就忍气吞声，只有这样，才能让自己的付出得到应有的回报。