一个维修工来面试，要求月薪一万，老板让他去修一台坏掉的机器，算是一场临时考核。修

一个维修工来面试，要求月薪一万，老板让他去修一台坏掉的机器，算是一场临时考核。修理工二话没说，抄起工具就走向那台故障机器。只见他眼神瞬间锐利起来，围着机器踱步一圈，耳朵贴近机身，似乎在捕捉什么细微声响，随后熟练地打开机罩，一番捣鼓，不过半小时，就把问题解决了，机器重新顺畅运转起来。老板站在一旁，微微点头，可等维修工拍了拍身上的灰，一脸期待地看向老板时，老板却慢悠悠地开口：“我只能给电工八千元，只能给八千，能干就留下，不行就走。” 维修工听到老板的话，脸上的期待瞬间凝固，取而代之的是一丝不可置信和愤怒。他紧握着手中的工具，指节因为用力而微微泛白，声音略带颤抖地说：“老板，您这不是开玩笑吧？我刚刚用我的技术和经验迅速解决了这台机器的问题，您也看到了我的能力。这台机器如果一直坏着，停工造成的损失恐怕不止这点差价吧？而且，我要求的月薪一万，是基于我的专业水平和市场行情，您这样压价，是不是不太合理？” 老板双手抱胸，脸上露出一丝狡黠的笑容，说道：“年轻人，我承认你是有两下子，但你要知道，现在找工作的人多的是，我不愁招不到人来修机器。八千块已经不少了，你要是不愿意，我可以马上让下一个人来试试。” 维修工心中一阵恼火，他真想转身就走，但看着刚刚被自己修好的机器，又有些不甘心。他想到自己这些年在维修领域的钻研和付出，为了掌握各种先进设备的维修技术，没日没夜地学习专业知识、参加培训课程，吃了多少苦才积累下如今的本事。而且他也急需一份稳定且收入合理的工作来支撑家庭的开销，孩子的学费、老人的医药费都像沉甸甸的石头压在他的心头。 他深吸一口气，努力让自己冷静下来，试图再次和老板讲道理：“老板，我理解您作为经营者需要控制成本，但技术人员的价值不仅仅体现在这一次的维修上。如果您能给我合理的报酬，我会更加用心地维护公司的所有设备，定期进行检查和保养，减少机器故障的发生频率，从长远来看，这对公司的效益提升是有很大帮助的。您不能只看眼前的这点支出，而忽视了后续的隐性收益。” 老板听了维修工的话，微微皱了皱眉头，似乎有些动摇，但很快又恢复了那副强硬的姿态：“这些话谁都会说，我怎么知道你是不是真的能做到？而且，我经营这家公司这么多年，自然有我的成本核算方式。八千块，这是我的底线，你要是接受，明天就可以来上班，不接受，那也别浪费彼此的时间了。” 维修工沉默了片刻，心中权衡着利弊。他知道，如果这次妥协了，以后可能还会面临更多不合理的待遇，但如果现在放弃，他又要重新投入到漫长而艰辛的求职过程中，而且也不能保证下一个机会就会更好。最终，现实的压力还是让他无奈地低下了头，咬着牙说：“好，八千就八千，我干了。” 老板得意地笑了笑，说道：“这就对了嘛，年轻人要懂得妥协和珍惜机会。你放心，只要你好好干，以后有机会，我会考虑给你加薪的。” 维修工开始了在这家公司的工作，虽然心中对老板的做法有些不满，但他还是尽职尽责地完成每一项维修任务。他利用自己的专业知识，对公司的设备进行了全面的梳理和优化，许多潜在的故障隐患被他及时发现并排除，机器的运行效率和稳定性都得到了显著提高。 然而，随着时间的推移，老板似乎忘记了当初的承诺，尽管公司的效益因为设备的良好运行而有所提升，但维修工的工资却始终没有任何变化。他多次委婉地向老板提出加薪的请求，都被老板以各种理由推脱了。 维修工的工作积极性逐渐受到了打击，他开始感到自己的付出和回报严重失衡。他意识到，自己不能一直这样被动地等待下去，于是在工作之余，他开始利用自己的技术优势，在网上接一些小型的维修订单，赚取一些额外的收入。同时，他也悄悄地更新自己的简历，留意着其他公司的招聘信息，准备寻找一个能够真正尊重他的价值和劳动成果的新平台。 终于，有一家同行企业看中了他在维修领域的丰富经验和出色能力，向他抛出了橄榄枝，给出了月薪一万二的优厚待遇。当维修工向老板提出辞职时，老板惊讶地看着他，问道：“你为什么要走？在这里干得不是好好的吗？” 维修工冷冷地说：“老板，我当初选择留下，是因为我急需一份工作，哪怕工资不合理，我也认了。但这段时间以来，我为公司做出了这么多贡献，您却始终没有兑现加薪的承诺。我也是要生活的，我需要去一个能够认可我价值的地方。” 老板这才意识到自己的错误，但一切都已经太晚了。他看着维修工离去的背影，心中满是懊悔。而维修工则带着对未来的期望，迈向了新的工作岗位，他深知，只有找到一个懂得尊重和珍惜人才的环境，自己的技术才能真正发挥出最大的价值，自己的职业生涯也才能迎来新的转机和发展。