在职级并行中，一级主任科员满15年，在基层连续工作满20年，就应该直接晋升“四调”，这才是最公平、最理性、最有关爱、最有说服力的方法！ 在公务员职级并行的漫漫长河中，有这样一群人，他们宛如扎根基层的青松，默默坚守岗位十五载甚至更久。他们是一级主任科员队伍中的中流砥柱，用青春和热血浇灌着基层的每一寸土地，在平凡中铸就非凡，在坚守中彰显担当。 这些基层干部，在岁月的磨砺中沉淀下深厚的经验与智慧。每一个解决的难题，每一次群众的认可，都成为他们职业生涯的勋章。他们见证了基层的发展变迁，从泥泞小路到宽敞大道，从破旧村落迈向美丽乡村，他们的足迹与汗水交织在这片土地上。 如今，当我们审视职级晋升这一话题时，一个清晰且合理的声音愈发响亮：那些一级主任科员满 15 年，同时在基层连续工作满 20 年的干部，应当直接晋升为“四调”。这绝非无端诉求，而是公平正义的深情呼唤。这 20 年的基层岁月，是他们献给国家和人民最真挚的“情书”，每一页都写满了责任与奉献。15 年的职级坚守，是他们专业能力与职业素养稳步提升的有力见证。 从理性的视角剖析，这样的晋升路径顺理成章。他们长期处于基层一线，处理着纷繁复杂的事务，应对着形形色色的挑战，积累了丰富且实用的工作经验。这些经验对于推动基层治理体系和治理能力现代化而言，是无比珍贵的财富。晋升“四调”，能够让他们在更广阔的平台上施展拳脚，将多年积累的智慧转化为推动社会进步的强大动力，实现人才资源的优化配置，这无疑是一种理性的选择。 这一晋升机制更是饱含着对基层干部的关爱之情。基层工作条件艰苦，任务繁重，他们却毫无怨言地坚守多年。晋升“四调”，是对他们多年来辛勤付出的温暖回应，是组织给予他们的坚实依靠，让他们感受到自身价值被认可、被尊重，从而激励更多的干部愿意投身基层、扎根基层，为基层事业的蓬勃发展注入源源不断的活力。 从说服力的维度来讲，如此明确且可量化的晋升标准，宛如一座明亮的灯塔，为广大基层干部照亮了前行的道路。它让干部们清楚地知道，只要坚守初心、踏实工作，自己的努力和付出都会得到公正的回报。这种看得见、摸得着的晋升希望，远比任何空洞的口号都更具力量，能够有效激发干部队伍的内生动力，营造出积极向上、奋勇争先的良好工作氛围。 在职级并行的浪潮中，让一级主任科员满 15 年且基层连续工作满 20 年的干部直接晋升“四调”，是公平、理性、关爱与说服力的完美融合。这不仅是对基层干部个人的肯定与激励，更是推动国家治理体系不断完善、治理能力不断提升的有力举措，让我们共同期待这一公平之光，照亮基层干部的晋升之路，引领他们迈向更加辉煌的明天。