老林收到工资后感觉比上个月少了1000左右，他赶紧去找财务，看到工资条后，他直接去了领导办公室，进门就说不干了。领导说少了1000，原因你应该心知肚明。
老林说公司一直都是这样，以前从来没说考勤要扣钱。领导说，你上个月迟到早退好几次，还有一天旷工，扣你1000块钱已经是顾忌到你是老员工了。 老林分辨说，我是客服主管，经常要出去维护客户，你让我怎么严格考勤？很多客户都是下班了才有时间接触，我下班时间去维护客户，早点离开公司去准备，有错吗？ 领导说，我上任半年以来曾经多次强调过考勤管理制度，而且形成了文件，给每个员工都下发了，假如你不熟悉制度，可以回去看看。
没有规矩不成方圆，公司今后必须严格按照规章制度进行管理。 老林气不过，想去找公司的大老板评理，他认为制度是死的，但人是活的，公司的管理制度不能一概而论。 老板接到老林的电话后，表示事情他已经知道了，一切按照公司的制度处理。 老林认为老板跟这个职业经理人是一伙的，根本不管员工的实际情况。老林决定辞职。
临走前，老林决定把公司的客户也带走。可是客户却并不打算跟这家公司脱离关系。 老林有些犹豫了，不知道怎么办？留下吧，新来的领导严格考勤，给他工作带来麻烦。离开吧，客户又不跟着走，他们似乎更认可这家公司，而不是他这个人。
