00后员工真的很厉害！新入职的员工在签订劳动合同的时候发现，合同期限为1年，但是试用期却是三个月。员工表示这个合同不能签。他说一年期的合同，试用期只能是1个月，而不是三个月。人事经理表示，公司一直都是这样的，从来没有问题，也没有人提出异议。员工说，别人怎么想的我不管，但你们此举确实是不合理的，要么把合同年限改成3年，要么把试用期改成1个月，否则就不能签。人事经理说，你不接受可以走，工作是双向选择。员工说，我当然可以走，但是我要仲裁。问问大家，试用期是不是跟合同年限有关，这个00后员工的诉求合理吗？最近我发现，00后员工真的很厉害，他们个性鲜明，而且还懂得维护自己的权益，老板的思维确实要改变了！