重庆，一超市员工将一袋猪板油从超市取出交给他人，被超市视为构成“内盗”行为，超市将员工开除。员工不服，将超市告上法庭，法院审理后，认为超市举证不充分，法院判超市向开除的员工支付违法赔偿金13万余元。   在重庆市江北区，有一家大型连锁超市，每天人来人往，热闹非凡。周某是这家超市猪肉专柜的一名老员工，已经在这里工作了十几年，对超市的每一个角落都了如指掌。他工作勤恳，待人热情，是同事们眼中的老好人。   然而，一场突如其来的风波，却打破了周某平静的生活。   那是一个普通的清晨，超市刚刚开门迎客，周某像往常一样开始忙碌起来。这时，一位老顾客打来电话，急匆匆地说要一块猪板油，中午要用来做菜招待客人。周某一听，立刻放下手中的活计，跑到猪肉专柜，精心挑选了一块上好的猪板油。   可是，就在这时，周某发现了一个问题：这块猪板油如果放在超市的保鲜库里，等到中午顾客来取的时候，可能就不新鲜了。于是，他心生一计，决定先把猪板油放到超市外面的冰箱里，这样既能保持新鲜，又能方便顾客随时来取。   周某小心翼翼地把猪板油装进塑料袋里，然后悄悄地从超市后门溜了出去，把它放进了外面的冰箱里。做完这一切，他松了一口气，心想这下总算可以放心了。   然而，周某万万没想到的是，他的这一举动，却被超市的监控摄像头全程记录了下来。而且，更糟糕的是，他在把猪板油带离超市的时候，竟然忘记了付款和报备。   中午时分，周某忙完了手头的工作，这才想起那块猪板油。他赶紧跑到外面的冰箱里，把猪板油取了回来。可是，当他准备付款的时候，却发现猪板油的价签不见了。这可怎么办呢？周某急得像热锅上的蚂蚁，团团转。   就在这时，他灵机一动，想到了一个办法：用同等重量的猪皮和猪肉碎来代替猪板油称重，然后按照猪板油的价格付款。于是，他赶紧跑到猪肉专柜，挑选了一包重量差不多的猪皮和猪肉碎，然后到收银台付了款。   本以为这件事就这样过去了，可是没想到，超市的管理层却对此事展开了调查。他们调取了监控画面，发现了周某把猪板油带离超市的整个过程。于是，超市方面认为周某涉嫌“内盗”，先后两次约谈了他，并最终以这个理由与他解除了劳动关系。   周某听到这个消息，简直不敢相信自己的耳朵。他觉得自己冤枉极了，明明是为了顾客好，才把猪板油放到外面的冰箱里，怎么就成了盗窃呢？他多次向超市方面解释，但都没有得到认可。   无奈之下，周某只好申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，认为超市未能充分证明周某的行为构成盗窃，因此判决超市向周某支付违法解除劳动关系赔偿金13万余元。   超市方面不服，提起了诉讼。可是，法院经过审理，还是维持了仲裁委员会的裁决。法院认为，超市作为用人单位，应对周某的行为是否构成盗窃承担严格的举证责任。尽管超市提供了监控画面等证据，但周某的解释与客观事实能够相互印证，且更具有合理性。因此，法院认定超市举证不充分，作出的辞退处理违反了劳动法律法规，应当支付赔偿金。   听到这个判决结果，周某终于松了一口气。他觉得自己终于得到了公正的对待。而超市方面，虽然心有不甘，但也只能接受这个现实。   这场风波过后，周某离开了那家超市，找到了一份新的工作。他吸取了这次教训，更加严格地遵守公司的规章制度，工作也更加认真细致了。而那家超市，也加强了内部管理，对员工的行为进行了更加严格的监督和规范。   这场由一袋猪板油引发的解雇风波，虽然给周某和超市都带来了一定的损失和影响，但也让他们都认识到了自己的不足和需要改进的地方。在未来的日子里，他们都将以更加成熟和理性的态度，去面对工作和生活中的挑战和困难。   故事的最后，我想说一句：在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应该尊重法律，维护自身的合法权益。同时，双方也应该加强沟通和理解，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能让我们的社会更加美好和和谐   此故事为真实案例改编，无不良引导！   （信息来源：中国法院网）