新入职还没有一周的同事提出离职，给出的理由是“家中有事，需赶回老家处理”，同时希望公司能把他入职时提供的上家单位的离职证明原件返给他，hr总监：这不可能！然后就私下找到我，希望能给操作一下... 作为一个没有原则的无良hr,对于这种不是触碰底线问题的操作，我都是“能帮就帮”的。而且一般员工离职，包含该员工入职资料的人事档案就会从在职人员里面拿出来，放到离职人员里去，以后99.9%都不会在翻看了... 基于这样一个大前提，我答应员工忙可以帮，但是你跟我说实话，是不是有更好的选择了。对方这才表示说是，这家公司其实是在我们公司之前面试的，但是昨天才给他录用通知... 作为打工人，对于这种情况咱表示理解，之所以要回上家单位的离职证明原件，就是要把我们公司这7天的短工经历直接抹掉...说实话，这是正常操作 不过考虑到他是往高处走了，我还得继续在这熬，所以hr总监的指令我不能明着违背，因此我只好悄没声的把他的离职证明取出来，先扫描，然后彩打。把彩打出来的离职证明留下，然后原件返给他。 员工拿到自己的离职证明后，一再表示感谢，还邀请我吃饭。我自然拒绝，并告诉他好好混，没准哪天我投奔你去，你别装不认识把我往门外撵就行了[呲牙]然后就让他赶紧离开吧，这种事小心低调为妙。员工这才连声说着谢谢走了。 看着他走远后，我剩下能做的，只有祝福他越来越好了[谢谢]