公司年后有一批老人合同要到期,老板挑挑拣拣圈出3个人来,指示这3个人(工资都在2w+)工资要往下降一降。我们表示续签是不能低于原待遇的,要么持平原待遇续约,要么给赔偿解除劳动合同...老板:别跟我说这个,我就不信每个企业终止个合同,都要十万几十万的赔! 而且老板还说了,他有很多开公司的朋友,也没见说他们辞退个人,还要十万几十万的赔,真要这样,不少公司都得直接关门倒闭...最后不忘留下一句职场最为经典的话:怎么做是你们的事,我只要结果[捂脸] 其实这就是我们作为hr的悲催之处:老板下了命令,你不去能咋整?谁让你干的就是这份活,挣得就是这份钱呢?可是你去干了,就注定会被员工骂... 之前和朋友吐槽这事,总有人说你们可以给老板普法啊。可问题是,老板也得听我们说啊[捂脸]
光脚的不怕穿鞋的
不行学习华为,来个251,爱国主义教育一下
他不信法,到时候会有给他普法的人出来的。
公司体量不大的话,直接破产重组得了。这样就不用赔了[滑稽笑]建议小公司 隔几年破产一下 这样去的员工没有工龄 赔也赔不多
我以前公司HR,对有能力的人会介绍到朋友公司,算是比较靠谱的
现在不赔钱根本干不了,只要员工不傻,就要赔钱!降薪仲裁不接受降薪,被迫离职,公司一样赔,除非公司破产了!