【#DeepSeek团队都来自国内顶尖高校#】#DeepSeek团队不到140人

【#DeepSeek团队都来自国内顶尖高校#】#DeepSeek团队不到140人#DeepSeek之所以能取得这些创新并非一日之功，而是“孵化”数年之久，长期谋划后的结果。DeepSeek创始人梁文锋也是头部量化私募幻方量化的创始人。Deepseek充分利用了其幻方量化积累的资金、数据和卡。

梁文锋本科、研究生毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。2008年起，他开始带领团队使用机器学习等技术探索全自动量化交易。2023年7月，DeepSeek正式成立，进军通用人工智能领域，至今从未对外融资。

“有相对充裕的卡，没有融资压力，前面几年只做模型不做产品，让DeepSeek和其他国内大模型公司相比显得更加单纯、聚焦，能够在工程技术和算法上有所突破。”国内大模型公司高管表示。

“DeekSeek取得的成功也让大家看到了年轻人的力量，从本质上来说这一代的人工智能发展更需要年轻的头脑。”一位模型公司的人士说。

此前，OpenAI前政策主管、Anthropic联合创始人Jack Clark认为DeepSeek雇用了“一批高深莫测的奇才”，对此，梁文峰在接受自媒体采访时也曾透露过，并没有什么高深莫测的奇才，都是来自Top高校的毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。

从目前已有的媒体公开报道中可以看出，DeepSeek团队最大的特点是名校、年轻，即使是团队Leader级别，年纪也多在35岁以下。不到140人的团队，工程师和研发人员几乎都来自清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等国内顶尖高校，工作时间都不长。

有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头告诉澎湃科技，DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异，对人才的核心标签都是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”

不过，前述猎头也表示，大模型创业公司本质还是一家创业公司，并非不想招到海外顶尖AI人才，而现实环境是，海外顶尖AI人才愿意回来的不多。

一位不愿透露姓名的DeepSeek员工向澎湃科技透露，公司管理很扁平化，自由交流的氛围比较好。梁文峰平日行踪不定，大多数时间大家和他都是线上交流。

该员工此前曾在国内大厂做大模型技术研发，但感觉自己在大厂更像一颗螺丝钉，无法创造价值，最终选择加入DeepSeek。在他看来，DeepSeek目前更专注底层模型技术。

DeepSeek的工作氛围完全自下而上，自然分工，每个人对于卡和人的调动都不设上限，“自带想法，不需要Push。在探索过程中，他遇到问题，自己就会拉人讨论。”梁文峰此前在接受采访时称。#DeepSeek大模型到底强在哪#