员工提离职，和一般人提了离职就想尽快走人不同，这名员工的“最后工作日”写在1个月后，结果公司这边招人补岗很顺利，就通知员工用3天交接完就可以走人，这下员工不干了：凭什么，你们这是违法... 员工这边之所以提前1个月通知公司离职，是因为和下家公司谈好了下个月入职（下家公司开子公司，要下个月才正式投产）。所以员工的想法是正好可以提前1个月和公司提辞职，然后下个月无缝链接到新公司上班... 没想到我们公司这边这么快就找到了补岗的人，而且告知3天就可以离岗。这样一来，员工的如意算盘就被打破了：按照她的计划，本来这一个月可以正常的挣工资和缴纳五险一金的，但是这么一来，工资没了还好说，主要是五险一金就没地给缴纳了... 所以员工才不干了，指责公司是违约。理由就是劳动法规定的是提前30天提辞职，你们现在3天就让我走，属于违法... 员工有自己的计划可以理解，但实话实说，这种情况公司并不违法：因为劳动合同法规定的员工提前30天提交辞职，主要是出于公司报货，给公司一个月进行招聘补岗。所以这提前30天提交离职申请，是对员工的要求，而不是对公司的要求！ 在这种情形下，公司这边哪怕第二天就让你走了，也没问题的；反过来，就算是公司不同意，一个月后你也可以光明正大的走人的！
