商务这边想要招一个主管级别的岗位，看到一个简历相当匹配的候选人，年龄35岁，之前薪资1w+，当前薪资期望8000，结果推给部门后，部门负责人反馈：经验能力都挺匹配，就是年龄大了，再找找其他的吧... 当时在看到候选人的简历时，我们也想到年龄可能是卡点，就提前和候选人电话沟通了一下，期望薪资也是在这通电话里沟通了解的：对方表示自己之前17000,现在的要求不低于8000... 在了解完相关的信息，告知候选人简历推给用人部门审核后再进行联系。谁知道在推给部门后，部门负责人的反馈是经验和能力都挺匹配，但是这个年龄有点大了，还是先在找找其他的吧... 我们之后给候选人发信息告知抱歉，表明对方很优秀，但是和我们所招聘岗位的匹配度还是不太相符...当然了，真实原因是因为年龄这件事，肯定是不能和候选人表露的... 难道过了35，就真的不配有活路了吗？唉~
