【 上班吐槽有助减少负面情绪 】 寒假不打烊 美国纽约州立大学宾汉姆顿分校和韩国成均馆大学的管理学家发现，同事之间聊一些管理和业务八卦能减少离职率，潜在地提高组织效率。分析结果显示，当员工积极地讨论他们组织问题时，能提高对团队的向心力；而谈论负面八卦（如人际诋毁和人身攻击），则没有类似效果。研究者认为，与相熟的同事谈论组织中的管理问题有助释放业务困扰和减少负面情绪，并且能在信息互通中了解权力结构，从长远来看对个人发展是有利的。那种不那么负面的八卦也有助降低企业人员的流动性，降低员工离职率，因此不必当成坏事来看。
