男子因嫖娼被拘留9日后，妻子代他向公司请假，事后公司得知后，以旷工为由开除男子，公司的行为是否符合劳动法的规定？
这是发生在北京的一则真实案例，在这起案件中，公司解除合同的理由为男子连续旷工5日，严重违反公司规章制度。男子则认为，他由妻子履行了请假手续，不应当定性为旷工。
关于旷工的定义，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体到本案中，男子被拘留后，其妻子代为向公司进行了请假，且公司领导层予以审批通过。
这种情况下，虽然男子并未直接请假，但在公司审批同意的情况下，不属于实质意义上的缺勤行为，故公司以旷工为由解除劳动合同显然是违法的。
根据劳动法第48条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体到本案中，由于男子要求公司继续履行合同，所以法院判决公司违法解除的同时，公司应当继续履行。
最后，虽然公司解除劳动合同的行为被定性为违法行为，但男子嫖娼的行为同样不值得提倡。
那么你们怎么看？
（来源：深圳新闻网、北京市大兴区人民法院）
