近期，谷歌取消了号称DEI的计划，按照这个计划，谷歌的员工中必须有一定比例的少数群体，至于这些人是否满足谷歌的工作要求，不是首先考察的目标。 谷歌和很多美国大公司出现这种员工结构的变化，主要源于2020年弗洛伊德事件，为了满足当时的社会氛围和政治环境，谷歌计划到2025年将少数群体在领导层的数量提高30%。 但是，近期特朗普签署了一项行政令，终止联邦的DEI项目。也就DEI是不吃香了，以后美国政府和承包商，不再将DEI纳入考察的范围内。 正是发生这种变化，谷歌开始审查内部的DEI项目，并且在2025年的年度报告中，删除了有关DEI的内容。 除了谷歌以外，Meta和亚马逊都取消了DEI项目。 实际上DEI项目打着公平的口号，在实行另一种不公平，将那些合格的员工挡在公司的门外，为那些不符合条件的少数群体打开了方便之门。 这更像是一种公开作弊，对于科技公司来讲，这不仅让自己无法找到更多合格的员工，还可能会给公司的管理带来混乱，而且还拉低了公司的竞争力。 因此，当特朗普获得选举以后，很多科技公司开始改变对于DEI的态度。
