“法律是公正的天平，任何试图挑战其权威的行为都将受到衡量和裁决。” 北京，一男子在外出差时，因嫖娼被警方抓个正着并处以 10 日拘留，为了防止丢掉饭碗，他让妻子到其所在的公司请了 9 天假，不料，在男子出来后回公司上班时，竟被告知他因旷工 9 天被开除。男子不服，他认为自己明明请了假，公司还开除自己不合法，遂一纸诉状将公司告上了法院，法院的判决让人意外。 首先，从法律条文的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 在这起事件中，男子因嫖娼被行政拘留，属于被依法追究刑事责任的范畴，用人单位有权解除劳动合同。 从个人观点分析，男子嫖娼的行为本身就是严重违反社会道德和法律的，这种不良行为不仅损害了他个人的形象，也给他的工作和生活带来了严重的后果。 当他被警方拘留时，为了保住工作，让妻子代为请假，这种做法显示出他对工作的重视，但却忽视了自己行为的性质和严重性。 公司在得知男子被行政拘留且旷工 9 天后决定开除他，这一决策从公司管理的角度来看是合理合法的。公司需要维护良好的工作秩序和企业形象，对于员工的违法犯罪行为不能姑息。 想象一下男子从拘留所出来后回到公司，满心以为自己请了假就可以避免被开除，却被告知已被解雇时的震惊和愤怒。他可能觉得自己很委屈，认为只是请个假，不应该被如此对待。 然而，我们需要明确的是，嫖娼这种违法行为与一般的请假理由有着本质的区别。假设公司容忍了这样的行为，可能会对其他员工产生错误的示范，影响公司的风气和工作效率。 同时，这也提醒广大劳动者，要时刻遵守法律法规和社会道德规范，认识到自己的行为可能带来的严重后果。对于用人单位来说，也要严格遵守法律法规，合理合法地进行人员管理，保障企业的正常运营和发展。 最终，法院的判决结果让人意外。但无论如何，这起事件都给我们敲响了警钟，让我们更加清楚地认识到法律的严肃和不可侵犯，以及遵守法律和道德规范的重要性。 对此您怎么看？ 欢迎评论区留下您的观点和遇到的法律问题
