在单位我就是一个边缘人。在单位我就是一个边缘人了。这么多年来单位已经没有人认识我

在单位我就是一个边缘人。在单位我就是一个边缘人了。这么多年来单位已经没有人认识我、甚至没有人知道我的存在了。我能走到边缘人的地步，我总结了一下，主要得益于两个方面：一是我退出了领导职务，被边缘化了。三年前，因为年龄原因我被免去了领导职务，只保留原职级待遇。退职后我有了更多支配自己时间的自由，再也没有那么多的责任和压力，也不用再急急忙忙的去参加各种会议，更不用因为要协调某一事项而挖空心思去做各种各样的准备，甚者再也不用去单位点卯打卡了。单位领导也不会再去找我了，大事小情也不会再告诉我，更不用说找我商议了，他们也给了我更多的自由活动的时间和空间，虽然单位还保留着我的办公室，但是我却再也不会去了。我在单位里就是可有可无的存在了。二是我主动走向了边缘。因为没有了职务，手里也就没有了权力，我自然就成了别人不愿意看见的人了，也没人愿意找我了，因为我已经没有了可利用的价值了。所以与其在人前丢人现眼，倒不如主动远离单位和单位上的人了。所以我现在除了我自己知道还挂靠在这个单位的名册里外，几乎没人能够想起我甚至知道我的存在了。主动走向边缘是我应对目前现状的最好的办法。纠结应该换工作 这个年纪裸辞 这把年纪辞职 你是否抵触上班