【职系未来：z时代大学生就业与城市人才吸引力】随着城市化进程加速和高等教育大众化，大学生的就业问题成为社会关注焦点。国家发展离不开人才，人才资源是国家发展进步最依赖的资源之一。高校毕业生不仅是就业最大群体，也是重要的人才资源。而在“z时代”背景下，高校毕业生面临“就业难”等问题。
职系未来社会实践队以山东省内的“00后”大学生（指出生于2000年1月1日至2009年12月31日的山东省内所有在读的不包括休学、辍学的专科和本科生）为调查总体，由于城市发展水平的不同，各城市对于人才的吸引力可能大有不同，我们从山东省城市中选出五个发展层次各不同的五个典型城市：济南、青岛、烟台、济宁、日照，抽取其城市中的“00后”大学生（有专科生，本科生之分）作为样本。同时制作线上线下调查问卷，采用非概率抽样的方式进行调查。
经过数据调查分析与综合现实及其他因素，我们得出：城市人文关怀，城市就业率和失业率，城市宜居水平，城市生活水平，专业对口和市场需求等五个城市吸引力维度对于大学生就业均有不同程度的影响。而五个维度共同构成了城市吸引力的核心要素。当一个城市在这些维度上表现突出时，其对00后大学生的就业吸引力将显著增强。当城市人才吸引力越强时，对于00后大学生的就业吸引力越大。
