家人们，今天必须唠唠京东那1200名快递员退休的事儿，这背后的含金量，好多人都没整明白！ 咱先聊聊现在职场这“大环境”，简直就是个“35岁危机”的修罗场。在大多数私人企业，35岁就像一道迈不过去的坎儿。一旦到了这个岁数，公司就像给你下了逐客令，各种手段让你主动离职。仿佛35岁以后，咱们就突然失去了工作的价值，成了职场的“弃子”。 可再看看京东的快递员们，人家不仅没有被“35岁魔咒”束缚，还能一路干到60岁光荣退休！这是什么神仙待遇？要知道，快递员可是实打实的体力活，风里来雨里去，每天在城市里奔波。但京东一直给他们缴纳五险一金，保障满满。在国内民营企业里，这种情况简直比大熊猫还稀有。 京东这一做法，就像是在平静湖面投下了一颗重磅炸弹。它起到的带头作用不容小觑。就好比一个班级里，有个学霸带头遵守纪律，慢慢的其他同学也会跟着效仿。京东给其他企业做了个榜样，督促它们开始重视员工福利和待遇，好好考虑解决员工35岁以后的担忧。 这次京东退休的1200人，背后可是1200个家庭。想象一下，如果这些人没在京东工作，35岁、40岁以后，就得重新踏上找工作的“艰难旅程”。到时候，可能就只能去干保安、保洁，或者自己出去摆个小摊做点小买卖，收入不稳定不说，心里也不踏实。而在京东，他们能安稳工作到退休，生活有保障，家庭也更稳定。 再看看现在的职场环境，真的是“卷生卷死”。加班成了常态，996都算轻松的，更别提各种隐形的压力和不公正待遇。在这样的大环境下，京东只不过做了一个正常企业该做的事，给员工应有的保障，却一下子被大家捧上神坛。这也从侧面反映出，我们对好的职场环境、合理的员工待遇是多么渴望。 希望其他企业能好好向京东学习，别再把员工当成“一次性用品”。只有员工有了归属感和安全感，企业才能走得更远。也期待未来职场环境能越来越好，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报，不再被“35岁危机”困扰。老百姓关心的话题 人物故事 真实事件 讨论
