公司技术员月薪12000，要求涨薪3000，老板拒绝。技术员一气之下跳槽到了老板

公司技术员月薪12000，要求涨薪3000，老板拒绝。技术员一气之下跳槽到了老板死对头的公司，月薪18000。 老板慌了，打了几次电话，亲自上门请技术员回来，说可以答应他的条件，给15000月薪。 谁知技术员说，现在情况不一样了，如果有诚意请我回去，月薪至少要和新公司给的看齐吧。 老板气得够呛，威胁技术员说，公司和你可是签了竞业协议的，既然你入职了有竞争关系的公司，公司可以要求你赔偿。 没想到技术员一句话就让老板哑巴了：“竞业协议是签了半年了，但一分钱补偿没给过，还能算数吗？” 老板回来后，大骂技术员没良心，说公司辛辛苦苦培养了他4年，他一点也不知道感恩。接下来老板还说要补给技术员半年的竞业补偿金，然后再告他违约。 我觉得老板的格局小了点儿，想法也有些可笑，首先人家技术员上班挣的工资是应得的，上班不等于培养，哪里有理由要求人家感恩。 再有，竞业补偿金超过3个月不支付，竞业协议就失效了，没有补钱再告人家违约的说法吧！ 大家觉得呢？