“一句滚值16万！”2024年上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 2012年时上海的小彭作为一名综合管理部经理正式加入某公司，在随后的几年里，他凭借出色的工作能力和较强的管理能力，逐步在公司中站稳了脚跟。 然而随着时间的推移，公司内部的管理模式、上下级关系逐渐发生了微妙的变化，尤其是在2020年5月15日的那次会议上矛盾的种子悄然埋下。 那天公司召开了工作安排会，会议的内容是为了明确各部门的工作重点，而小彭对公司领导安排的工作感到不满。 在会议上小彭表达了自己对工作安排的不认同，并直接与自己的上司发生了激烈的口头冲突，会议气氛急转直下，小彭的行为也引起了其他与会人员的注意。 会后小彭向老板反馈了此次争执的情况，老板当时表示支持上司的安排，并要求小彭配合工作，然而小彭显然对老板的立场感到失望，局面变得更加紧张。 就在老板与小彭沟通后不久，双方的关系迅速恶化，老板更是用“滚”字来斥责他离开公司，小彭也是主动离开了工作岗位。 因为这件事小彭的态度也是越来越消极，他没有立即返回工作岗位，而是选择在家等待公司给出的进一步指示。 期间小彭多次主动联系公司表示愿意重新回到工作岗位，但他表示公司始终没有明确的回应，而老板则认为小彭的行为属于擅自离岗，违反了公司的考勤管理制度。 之后公司更是直接向小彭发出《劳动合同解除函告》，宣布与其解除劳动关系，并依据旷工事实做出了解除决定。 面对公司的解除决定小彭显然不服，他认为自己并没有无故离开工作岗位，而是在老板“气话”的影响下，选择等待公司方面的进一步回应。 愤怒的小彭向劳动仲裁委员会提出了申请，要求公司支付工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，总额高达18.2万元。 仲裁委员会经过审理后认为公司存在一定的过错，要求公司支付小彭工资差额、休息日加班工资以及车费报销等款项，然而其他的赔偿请求则未能获得支持。 但这却并不能满足愤怒的小彭，他继续向法院提出诉讼，要求进一步争取赔偿，经过一审和二审的审理，法院的判断逐步变得复杂。 尽管一审法院认为小彭在争执后的离岗行为构成旷工，但二审法院认为公司未能明确要求小彭回到工作岗位，并且未能及时做出处理，因此认为公司解除劳动合同的行为并不成立。 二审法院最终做出了对小彭有利的判决，认为公司解除劳动合同的决定违法，判决公司需要支付小彭违法解除劳动合同的赔偿金金额为15.98万元。 这一判决不仅是对小彭个人利益的保障，也对企业用人制度和管理模式提出了更高的要求，法院指出，在劳动关系中明确的沟通和合理的管理制度是维护双方权益的关键。 随着法院判决的落下，这起案件也是很快在网络上传开，引来了网友们的热议，有网友表示，老板在这次事件中的态度也值得反思，如果当时能更冷静地处理争议，也许会避免后续的法律纷争。 还有网友则提出，老板的滚字过于激烈，不应该出现在工作场合，特别是在现代企业管理中，尊重员工的意见和情感是非常重要的。 在现代职场中管理者与员工之间的关系远不止于上下级的简单区分，而是相互依赖、互相支持的合作关系。 作为领导者除了具备专业的管理能力，还应当有足够的情商来处理日常的职场争议，而作为员工，也应当具备足够的职业素养，能够理性地表达自己的意见，并且理解和尊重公司的规章制度。 通过这个案例，我们可以看出在现代职场中，理性与情感的平衡至关重要，只有在管理层和员工之间建立起信任和理解，才能够有效避免类似的劳动争议，促进双方的合作和共赢。 信源：极目新闻2024-12-17——老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！
