江苏人才困境的另一症结在于产业结构与薪资脱节。 南京虽聚集大量高校，但传统制造业占比过高，新兴产业龙头稀缺，导致高学历人才被迫“低配就业”。 以软件行业为例，南京涉软企业数量全国前列，但缺乏阿里、华为级别的巨头，程序员平均薪资仅为杭州的70%。 反观杭州，数字经济占GDP比重超30%，浙大毕业生可直接对接本地高薪岗位。 若江苏无法培育高附加值产业，仅靠政策留人，人才仍会流向“钱景”更优的长三角竞对城市。
有什么事情是你到了江苏才知道的？
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血不凝李晓龙
南哥，韬光养晦
根哥
你这话说的，人才本来就是自由流动，再说南京的大学生绝大部分都是外地人凭啥必须留在南京？
At least 回复 02-10 15:23
没说必须，只是说没有巨舰级的软件企业能留住本地大学的学生
At least
我刚到南京的时候，本地的大企业，特别是省属的国有大企业很多的。薪资也很高的。还有很多大的民企，现在叫上名字的很少，越来越少。
At least
以前的南京本地企业，能做一个强一个倒是挺好的。现实是本地那些大企业，做一个倒一个。