在香港，40岁以上的人不仅能找到工作，甚至因为新政策，还能拿到奖金。像阿芬、阿华和阿梅这样干了几十年的店员，早就把公积金攒得满满当当。可反观内地，40岁以上的人却常常成为职场里“被嫌弃”的群体。这到底是为什么？ 先说个现象，在香港，服务员、保安甚至司机，很多都是头发花白的长者。雇主并不介意他们的年龄，只要能干活就行。甚至为了鼓励雇人，政府还直接撒钱。如果你是老员工引荐新人入职，大家还能拿推荐奖励，最高9000港币！而对于40岁以上的求职者，干满6个月还能领奖金，最高20000港币。这可不是聊聊而已，已经有6000多人因此受益了。 相比之下，在内地，40岁几乎成了职场的“分水岭”。不少企业招聘时明确要求年龄在30岁以下，甚至一些体力活都不愿意招年长者。明明很多中小企业天天喊“招工难”，却又对年龄卡得死死的。这种矛盾真的让人摸不着头脑。 其实，像阿芬她们这样的人，真的是职场里的宝藏。几十年如一日，任劳任怨，岗位空缺了她们就主动顶上，即便连续干15天也不抱怨。有人可能会觉得她们“苦中作乐”，但换个角度看，她们能靠自己的努力换来稳定收入，还能保持身体健康，这不正是一种幸福吗？ 那么问题来了：为什么内地公司不愿意效仿香港的做法？是担心成本，还是固有偏见？职场的“35岁天花板”真的不可打破吗？欢迎来评论区聊聊，你的每一条回答都可能激发新的思考！
