昨天下午有个残疾人来应聘会计，人事经理见她没有预约，又有残疾，直接拒绝了。求职者

昨天下午有个残疾人来应聘会计，人事经理见她没有预约，又有残疾，直接拒绝了。求职者见状，苦苦哀求，希望能给个经验，她很需要一份工作。正巧我经过，便上前跟她聊了几句，没想到这姑娘对会计知识了如指掌。我跟人事经理说，这面试我要亲自来。于是，我带着她去了财务办公室，考了些专业问题，结果她回答得头头是道。我决定聘用她，先做会计助理，三个月后视表现再定。人事经理觉得不妥，说这会影响公司形象，还指出没预约不合规矩。 我一听这话，心里就有点不痛快，瞅了人事经理一眼说：“啥叫影响公司形象？咱公司是靠本事吃饭，还是靠脸蛋、靠四肢健全来撑场面啊？”人事经理被我这一呛，脸上有点挂不住，小声嘟囔着：“老板，这不是还有个没预约的事儿嘛，咱得有规矩。”我摆摆手，不耐烦地说：“规矩是死的，人是活的，特殊情况特殊对待懂不懂？这姑娘有真才实学，咱不能把人才往外推。” 转过头，我看着那姑娘，她眼里满是感激，还有点忐忑，我笑着对她说：“姑娘，别担心，你这能力我信得过，咱就先从助理干起，好好表现。”姑娘眼眶一下子红了，一个劲儿地点头说：“谢谢老板，谢谢，我一定拼命干。”安排好姑娘后，我把人事经理叫到办公室，语重心长地跟他唠了唠。我说：“咱都得换位思考，你想想，这姑娘要是你家亲戚，身体有点残疾，找工作四处碰壁，好不容易碰到个对口的，还被拒之门外，你啥心情？”人事经理低着头，不吭声。 我接着说：“再说了，她虽然身体不方便，可脑子好使啊，专业知识扎实得很，说不定能给咱们公司带来不少新点子。咱要是光盯着她的残疾和没预约这点事儿，错失这么个人才，多可惜。而且，咱公司要是能接纳她，传出去那是积德行善，是给公司树口碑，哪会影响形象啊。”人事经理听我这么一说，抬起头，有点不好意思地说：“老板，我之前想岔了，您说得对。” 从那以后，这姑娘在公司干得风生水起。她做事认真负责，对账目一丝不苟，同事们有啥财务问题找她，她都热心帮忙解答。有时候忙起来，她比那些健全的员工还拼命，大家都对她竖起了大拇指。三个月很快就过去了，她的表现有目共睹，我直接给她转了正，让她成了正式的会计。 咱这事儿做对了，不仅帮了姑娘一把，让她能自力更生，也给公司注入了一股正能量。现在有些公司，老是戴着有色眼镜选人，把一些有潜力的人才拒之门外，真该改改这毛病了。咱们选人用人，就得看本事、看态度，别让那些不合理的偏见挡住了人才的路。