山东某企业要求员工限期成家立业，表面上关心员工个人生活，实际上筛选牛马以及找理由辞退员工。 你让员工限期成家立业，这可以。但你别红口白牙，一纸空文。既然你要求员工限期成家，就拿出诚意来，比如结婚奖10万，结婚后每个月工资涨一千，你看员工会不会积极结婚。 问题是该企业只是发了一篇通知，喊了几句苍白无力的口号，把员工成家纳入考核，给员工增加任务，只字不提有什么奖励。 所以我认为该企业冠冕堂皇的理由之下，藏着不可告人是目的。 首先是筛选牛马。结婚的话你总得生孩子吧，总得买房子吧，孩子和房子可是一大笔开支，这种情况员工也只能老老实实做牛马了。单身的话你压榨多了人家直接反抗，成家的压榨多了大概率会忍。 其次就是找理由辞退，现在结婚哪那么容易，房子车子彩礼啥的不都得准备吗。但是你完不成，公司不就有了理由辞退你了吗，然后再招进新人来。 值得一体的是，我国婚姻自由，用员工不结婚这个借口辞退员工是犯规的，可以主张2n补偿。
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