多年以前某次给一把手办私事，被上级单位一位正科女干部在电话里骂了20分钟 不断

多年以前某次给一把手办私事，被上级单位一位正科女干部在电话里骂了20分钟 不断威胁，不断扣帽子，我当时异常平静，一点脾气没有，因为无论如何我都要达成结果才行，放下电话我在想，她在办公室那么大声，应该也是在给别人看她多厉害吧，可能刚受气，也可能树树威，这都是她的事，对我来讲这些都不重要，我只想赶紧把这事办成了。 后来有一次她领导请客，一堆人推搡把我推到了主位，让她坐我旁边，她跟我一次次道歉，我也一次次说是自己问题，说自己拖延症，粗心，跟她喝酒，我也是一定要把杯子压低 毕竟格局不变的情况下，还会是她办事，我求人办事的地位，吃饭时听说她家里有一件难办的事，我还主动找人给她帮忙，过后请我吃饭，我都推了，说改日再说，我很清楚，我俩关系永远都会是公事公办 毕竟我不会骂别人二十分钟撒气，我只能做到被骂二十分钟一点不生气，她肯定做不到这些，所以不是一路人。 当然我也不是很软弱性格的人，逆来顺受只适用于无力改变地位的情况，对于平行地位的人，一定要适时反击，绵里藏针，曾经有一个女干部特别爱搬弄是非，传闲话，尽管对我没多大影响，但是还是会被恶心到 由于她从小爱喝“舍得”这款酒，深知舍和得的辩证关系，在历任男领导那里，还是蛮受用的，有次大哥的小范围饭局，她没到，于是其他几个女干部开始对她攻击，估计也是忍了好久，一个人开腔，其他人就开始滔滔不绝 多年以后我发现一个道理，这种小饭局几乎决定了单位里的大部分风向，如果你有一天搞不清楚领导为啥突然对你不好了，大概率他是才吃了一顿小饭桌，在桌上，你成了一段佳话，要知道小人也都是抱团的。 单位这种地方，之所以经常说团结，那是因为不可能做到团结，平行的每个人都存在竞争关系，机会这玩意不是靠讲礼貌得到的，岗位制衡原则摆在那，责任义务之下的对立，不以个人喜好为转移，只不过都是就事论事 团建聚餐喝杯酒就过去了，但是搬弄是非这种人，就是人品问题，扒高踩低是她的生存技能，她的存在对所有人都是隐患。我不可能加入对这个女干部的攻击，因为人设不符，我向来都是跟领导说，我在您这，不会说任何人是非。当然，我也希望这次小饭局能有个结果，打破舍得论 于是我就说了三句话，对说她欺骗领导，我说“呦，这在古代可是欺君之罪，要杀头的”，对说她修改记录隐瞒错误，我说“咱这个行业不怕出风险，就怕造假账，会失控的"，对说她攀上级领导，我说“有的人没有做小人的本质，但是具备做小人的能力，毕竟一旦在上面获得信任，说什么不重要，全看想怎么说了” 这顿饭以后，这人显然失势了，不会被叫去参与小饭桌了，我没指名道姓说她一句坏话，我只是做到让听我说话的人，把我说的话，深深的记住了。