反咬一口！一男子和女同事上夜班，男子突然从后面把女同事抱了起来，女同事使劲挣扎，

反咬一口！一男子和女同事上夜班，男子突然从后面把女同事抱了起来，女同事使劲挣扎，来回扭动身体，试图挣脱他的胳膊，公司从监控里发现了此事，认为男子是性骚扰，和他解除了劳动合同，男子要求劳动仲裁，要公司赔偿他89550元，仲裁委不支持，他又告到法院，说自己无辜，是女同事先调戏他，他只是给女同事挠痒痒，俩人愿意，不存在性骚扰一说，法院调出监控录像，挣扎反抗说明了一切！

（内容来自: 极目新闻）

半夜时分，一机械厂内，厂房里灯火通明，上夜班的人员还在坚守岗位。

李小顺守在工位前面，他有些瞌睡，还得强打精神，不敢有任何的怠慢。

李小顺的岗位，需要倒班，胜在待遇工资还是不错，他要养活老婆孩子，所以他要坚持工作。

他性格随意，举止轻慢，从来就不会顾忌他人的情绪。

上夜班时，和他排到一起的是女同事孙娜。

孙娜上班时候，认真的做着自己的工作，谁知李小顺乘她不备，伸出胳膊，从背后搂住孙娜的腰肢。

孙娜没有防备，急忙就想挣脱出来，李小顺把她抱离了地面，然后放下。

孙娜不想理他，扭过另一个方向，她懒得和李小顺多说，还要忙着完成手里的工作。

谁知李小顺得寸进尺，再次从后面搂住孙娜的腰肢，孙娜有些烦了，扭动身体，拼命挣扎，想要躲避开李小顺的动作。

李小顺就不撒手，一直持续了有6分钟之久，他以为半夜三更，没有人会看到他的恶劣行径。

谁知空中有眼，监控把他的行为录了下来，每一个细节都一览无余。

这一天是2018年2月4日，事发时间是凌晨0:33:10秒至0:39:05秒之间。

公司在监控里发现了这戏剧性的一幕，李小顺心虚，主动到公司认错。

他对公司说到，上夜班时，他之所以和孙娜拉拉扯扯，都是因为孙娜先抢走了他的笔。

他还表示，自己和孙娜都是结过婚的人，各自都有自己的家庭，俩人只是同事关系，并没有超过同事关系的男女之事。

他还向公司保证，只此一回，下不为例，以后绝不再犯这样的错误。

公司为了核实情况，把孙娜找来询问，孙娜脾气倔强，并没有过多的解释，她一脸淡定，你们想咋办咋办，我不在乎。

她连续两次表示，你们可以按照公司规定，把我开除吧！

也许孙娜以为，自己又没有犯错，既然公司有视频监控，当晚的情况应该一清二楚，并不需要她再次为自己解释。

她没有想到，公司真的开除了她，孙娜一气之下，申请了劳动仲裁！

她声泪俱下，说自己是受害者，是李小顺不停的拉扯自己，作为女性，一直都在回避和反抗他的动作。

孙娜认为，公司不应该开除自己，这件事情里面，自己是受害者，并没有犯错！

孙娜还提出，李小顺对她进行性骚扰和强迫，希望有关部门对他进行惩处。

到了3月份的时候，公司通知李小顺，公司和他解除了合同，因为他在夜班工作期间，对女同事搂抱拉扯性骚扰，违反了公司的规定。

李小顺大怒，认为公司小题大做，为了这一点的小事，和自己解除劳动合同，他坚决不服。

李小顺先去申请了仲裁，要求公司赔偿89550元，公司不赔，认为公司并没有做错。

李小顺暴跳如雷，他告上法院，要求公司赔偿自己！

那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？

1、李小顺认为，是孙娜先调戏自己，他抱住孙娜的腰，是给她挠痒痒。

李小顺还说，之所以从后面抱住孙娜，是孙娜自己要求他抱，让他试试自己的体重，还主动搂了他的脖子。

李小顺认为，是孙娜主动调戏于他，他们之间互相愿意，并不存在他骚扰孙娜。

2、公司认为，李小顺在上班期间，搂抱女同事，严重违反了公司规定，公司和他解除劳动合同，符合公司的管理制度。

《民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

公司认为，李小顺的行为严重违反了公司规定，且给公司形象造成了负面影响。

李小顺是已婚人士，他搂抱女同事的行为违背了公序良俗。

公司内部规章制度对此类行为有明确处罚规定，公司有权依据规章制度和他解除劳动合同。

3、法院认为，李小顺搂抱孙娜，孙娜挣扎的行为说明了一切。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

李小顺在上班期间，搂抱女同事孙娜，孙娜有反抗挣扎的动作，证明她并不愿意李小顺对她的触碰。

李小顺所说的理由与事实不符，他无法证明自己的说辞。

李小顺的行为，已经违反了公司规的定，公司按照规定，有权和他解除劳动合同。

法院判决，李小顺严重违反公司规定，公司有权和李小顺解除劳动合同，且无需对他进行任何赔偿。

李小顺不服，提起上诉。

二审调查后认为，李小顺说是孙娜先骚扰他，他是给孙娜挠痒痒的说法，他无法自证，因此，他的说法并不成立。

二审驳回了他的上诉。

对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论！

（文中皆为化名）