为何有些人总能吸引到贵人的青睐与帮助？
有些人似乎天生好运，总能在关键时刻得到贵人的无私援助，这背后究竟隐藏着怎样的秘密呢？
其实只要你展现出强烈的进取心和积极主动的态度，领导和前辈们自然会不吝赐教，甚至是倾囊相授
因为对于他们而言，优秀的助手永远是稀缺资源。所以，不要羡慕那些总能遇到贵人的幸运儿，只要你肯努力、敢于主动，属于你的贵人或许就在不远处等着你
其实，缺的不是贵人指点，而是小年轻在没有得到指导时渴求被指点；可获得了指导，却以“PUA”、“压榨”、“画饼”等各种标签贴在别人身上，这些人都是人精，他们指点了你，结果还被背刺了，自然没人再想指点你
想被贵人指点，就要做好心理准备，因为肯定会伴随着压力和挑战，别毫无准备，一被指点就压力山大，甚至仇恨指点者
但凡能有“无怨无悔”的态度，愿意真心实意地给你指点的人就一定不会少。还有你在得到指点后，要让对方看到后续的行动和反馈成长
很多人担心“一味听别人意见行事，可能会被一直剥削”其实，这种担忧大可不必
你扛过的指点越多，你作为一颗“种子”价值就越大，也越有影响力。但如果刚开始就敷衍了事，第一轮就此妥协，那你的确能暂时避免“受剥削”，但往后也将失去被指点的机会
从整体来看，不鼓励小年轻过于积极、主动地寻求指点。因为那些年轻的领导，会对你抱有较高的期待。如果你主动求教却未能达到他们的预期，可能就会感到失望
学会创造条件，让领导们对你产生好感，觉得你是值得栽培的人才，甚至忍不住主动向你提供指导和建议，就怕你不再跟随他们的脚步
但不是靠外表或金钱来博取领导的青睐，这很可能引火上身。可以在平时展现出积极向上的态度，主动学习相关知识，不断练习和提高自己的技能水平
当领导看到你这样努力进取的样子，自然会想到：“这小子虽然走错了路，但劲头十足，说不定我一句话就能点醒他，真是太可惜了，要不要给他点建议呢？”
人都有为人师表的欲望，对于年轻的领导来说，往往难以抵挡这种诱惑，最终会忍不住给你提供各种建议
只要你虚心接受并付诸实践，就能轻松获得领导的认可。由于是领导主动给你指引，你的负担和压力也会减轻不少
这种方式比你自己主动求取指导要好得多，可以避免因为压力过大而乱埋怨的局面
所以，别浪费好意，珍惜他们的指点，让自己更加出色！
