限期结婚，否则辞退？山东一公司发布的通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。 2 月 12 日，有网友发文称山东省临沂市沂南县的山东省舜天化工集团发布通知要求28 岁至 58 岁的单身员工（含离异）于 2025 年 9 月 30 日前解决个人婚姻问题。通知称员工不组建家庭，即为 “不忠不孝不仁不义”。还规定一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。公司设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，提出 “如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核”。 此事瞬间在网络上炸了锅，网友说现在婚姻自由都没有了吗？上个班还得结个婚。 北京大学法学院教授认为公司通知违反《劳动合同法》，客观上限制公民婚姻自由，一旦实施，也涉嫌违反《民法典》和《个人信息保护法》 看了下此事的评论，许多人认为公司的做法严重侵犯了员工的婚姻自由权，结婚与否是个人的私事，企业无权干涉，这种规定也太 “爹味” 了，是明目张胆的违法啊。 还有网友觉得这是公司为了裁员而想出的手段，打着 “为员工好” 的旗号，实则是在不合理地辞退员工。 不少人吐槽公司管得太宽，是将管理权凌驾于法律与权利之上，上管婚姻大事，下管人体排泄，接下来可能要管天管地了 感情的事不能强求，结婚不是买菜，不是想结就能结的，公司没有考虑到员工面临的现实问题，一味的用 “忠孝仁义” 来给员工施压，将不结婚定义为 “不忠不孝不仁不义”，这是一种道德绑架，孝顺并不一定非要通过结婚来体现。 也有网友认为公司出发点是好的，是想帮助和督促大龄未婚职工，也许是想提升人口出生率，为社会做贡献，但这种方式很容易引起大家的反感
用户10xxx76
有什么反感的，人家辞退有补偿，你不符合企业价值观，当然辞退了。