“反向薅羊毛”？12月10日湖南衡阳，一男子7年间换7份工作，每次在离职后，就以

“反向薅羊毛”？12月10日湖南衡阳，一男子7年间换7份工作，每次在离职后，就以单位未签订劳动合同及缴纳社保为由索要2倍工资，7年间获利竟高达280000元，如何评价此案？ 信息来源：澎湃新闻湖南衡阳县法院7年起诉7家用人单位，未签劳动合同就要支付双倍工资？判了！ 在湖南衡阳，有这样一位男子，过去7年辗转7家公司，每次离职后都会以单位未签劳动合同、未缴纳社保为由，索要双倍工资，累计获利28万元。 最近，他在起诉一家酒楼时，被法院驳回诉求，原因是法院认定他入职目的不纯，存在“劳动碰瓷”嫌疑。但换个角度看，他的行为真的毫无正面意义吗？ 从企业的角度来看，该男子的行为或许让他们倍感委屈。在繁忙的经营管理中，偶尔出现劳动合同签订不及时、社保缴纳疏忽的情况，也许并非有意为之。 尤其是一些中小微企业，面临着激烈的市场竞争，可能将更多精力放在业务拓展上，在人力资源管理的合规性上有所欠缺。然而，这能成为企业违法违规的借口吗？ 在劳动法律体系中，未签订劳动合同、未缴纳社保，本就是企业不可触碰的红线。男子的一系列索赔行为，虽然动机存疑，但客观上却让这些隐藏在暗处的违法违规行为浮出水面。 以往，很多企业抱有侥幸心理，觉得即便存在用工漏洞，只要员工不追究，就不会有问题。这位男子的出现，无疑给所有企业敲响了警钟：法律的红线不容践踏，任何违法违规行为都可能付出高昂的代价。 从劳动者权益保护的层面来看，他的行为也有着积极意义。在现实职场中，有多少劳动者因为害怕失去工作，即便遭遇企业的不公平对待，也只能默默忍受。 他们不敢向企业提出合理诉求，担心一旦反抗，就会被企业以各种理由辞退。而这位男子的做法，让大家看到了劳动者维护自身权益的可能性，哪怕面对强大的企业，也能通过法律武器捍卫自己的权利。 在社会层面，他的行为推动了劳动法律法规的普及和执行。每一次这样的案件被曝光，都会引发社会各界对劳动法律的关注和讨论。企业会更加重视用工合规性，相关部门也会加强监管力度，从而营造更加公平、公正的就业环境。 再从法律制度完善的角度来说，该男子的行为也为法律的进一步优化提供了契机。这类颇具争议的事件，促使法律界和立法者深入思考现有法律条款在实际应用中的问题。 例如，如何在保障劳动者合法权益的同时，防止恶意钻法律空子的行为，如何更加精准地界定正常维权与“劳动碰瓷”，也推动法律条款的细化与完善，让法律体系在实践中不断进化，更好地适应复杂多变的社会现实。 这位男子或许并非传统意义上的“英雄”，他的行为可能存在投机取巧的成分。但他的一系列举动，却如同投入平静湖面的巨石，激起层层涟漪，让我们不得不重新审视企业用工的灰色地带，思考如何更好地维护劳动者的权益，推动整个社会劳动环境的改善。