终于明白了一位很有魄力的校领导！在他的手上被“优化”出去的老师最多 ，即他认为不大胜任而调出去的老师最多。但是在我们看来，这些被调出去的老师反而去了更好的学校。这让我们百思不得其解。 现在想一想，把老师调出干了几年、十几年或二十几年的学校，而且是在老师的教学效果不太好的时候，很难不让他们觉得这是末位淘汰。但是为了不让这些老师心存怨气，我们这位领导利用自己的人脉资源，尽量把这些老师调到离家近的学校，名气比我们大的学校。说实话，无论从哪个方面说，一般人很难做到这一点。 有些老师调到离家近的学校，工作比原来卖力了，成绩也上来了！一些老师去了更好的学校，竞争压力更大了，也激发了他的斗志。还有一些老师，转到其他学校离开了教学一线，换到教辅岗位，也少了一些压力……总之，这位领导既让被调出的老师知道为什么被调出去，又尽量把他们安排好，很多比原来在我们学校还好。 没有人因为调出去而吵闹，也没有人寻死觅活，更没有人丢掉公职。少数人不知道迷途知返，到了新的环境仍然不好好工作，各方面的待遇少一些，也是他自己造成的。这是一名有魄力而又善良的领导。
